header
Local cover image
Local cover image
Image from OpenLibrary

دراسة تأثير المعلومات المعلنة عن الوظيفة على فعالية الاستقطاب الإلكترونى : بالتطبيق على قطاع البرمجيات المصرى : دراسة تجريبية = Examining the impact of the disclosed job information on the effectiveness of online recruitment In the Egyptian, IT programing sector , Experimental study / شادى بسيونى عبدالغفار مرعى ؛ إشراف فوزى شعبان مدكور

By: Contributor(s): Material type: TextTextLanguage: Arabic Publication details: القاهرة : شادى بسيونى عبدالغفار مرعى : 2019Description: 101ورقة ؛ 30سمOther title:
  • Examining the impact of the disclosed job information on the effectiveness of online recruitment In the Egyptian, IT programing sector : Experimental study [Added title page title]
Subject(s): Online resources: Available additional physical forms:
  • صدر ايضا كقرص مدمج
Dissertation note: اطروحة (ماجستير) - جامعة القاهرة - كلية التجارة - قسم إدارة الأعمال Summary: تهدف هذه الدراسة الى بيان أثر المعلومات الوظيفية المعلنة (المسمى الوظيفى: الوصف الوظيفى: الراتب الوظيفى) فى الإعلان عن وظيفة على فعالية عملية الاستقطاب الإلكترونى (أعداد المتقدمين و جودتهم). حيث تؤثر عملية الاستقطاب الالكترونى على الموقف التنافسى للمؤسسات بامتلاك الكفاءات البشرية المناسبة بما يحقق الاستخدام الأمثل للموارد المتاحة من جهد و وقت و مال. و ذلك باستخدام الدراسة التجريبية على الباحثين عن عمل فى قطاع تكنولوجيا المعلومات المصرى لتقديم مجموعة من التوصيات التى من شأنها أن تعزز و تدعم الإعلان الوظيفى بما يقلل اعداد المشاركين الغير مناسبين و يعمل على استقطاب الكفاءات المناسبة لشغل الوظائف المعلن عنها. و قت تمت الدراسة الاستطلاعية على عينة عشوائية مصغرة شملت 70من العاملون فى قطاع التطبيق و20 من مديرى الموارد البشرية و ذلك من خلال المحادثات التليفونية للوقوف على عناصر متغيرات الدراسة و وضع معايير لمعرفة جودة المتقدمين تتناسب و قطاع التطبيق. و باستخدام المنهج التجريبى (التجربة العاملية بين الأشخاص 2{u00D7}2{u00D7}2) و العينة العشوائية البسيطة التى بلغ عددها 265 مشارك موزعة على 8 نماذج تجريبه بنسبة مشاركة تصل الى 89% من إجمالي حجم العينة المطلوب (296) و باختبار التلاعب على المتغير المستقل (المعلومات الوظيفية المعلنة) تبين تمييز المشاركين للفروق الجوهرية بين مستويات عناصر المتغير المستقل حيث لكل عنصر مستويان (خاص و عام) و بإجراء التجربة على مفردات مجتمع الدراسة من خلال مراسلة المشاركين عبر البريد الإلكترونى بالنموذج التجريبى المقصود مرفق به استقصاء لاختبار نية التقدم للوظيفة و قياس جودة المتقدمين من خلال عدد سنوات الخبرة: المؤهل الدراسى و تقديره و باستخدام مقايس التحليل الإحصائى المناسبة
Tags from this library: No tags from this library for this title. Log in to add tags.
Star ratings
    Average rating: 0.0 (0 votes)
Holdings
Item type Current library Home library Call number Copy number Status Barcode
Thesis Thesis قاعة الرسائل الجامعية - الدور الاول المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة Cai01.05.01.M.Sc.2019.شا.د (Browse shelf(Opens below)) Not for loan 01010100026909000
CD - Rom CD - Rom مخـــزن الرســائل الجـــامعية - البدروم المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة Cai01.05.01.M.Sc.2019.شا.د (Browse shelf(Opens below)) 26909.CD Not for loan 01020100026909000
Browsing المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة shelves Close shelf browser (Hides shelf browser)
No cover image available
No cover image available
No cover image available
No cover image available
No cover image available
No cover image available
No cover image available
Cai01.05.01.M.Sc.2019.رش.ت تأثير الإدارة الذاتية على الأداء الوظيفى : دراسة تطبيقية = The impact of self-management on Job performance , An empirical study / Cai01.05.01.M.Sc.2019.رش.ت تأثير الإدارة الذاتية على الأداء الوظيفى : دراسة تطبيقية = The impact of self-management on Job performance , An empirical study / Cai01.05.01.M.Sc.2019.شا.د دراسة تأثير المعلومات المعلنة عن الوظيفة على فعالية الاستقطاب الإلكترونى : بالتطبيق على قطاع البرمجيات المصرى : دراسة تجريبية = Examining the impact of the disclosed job information on the effectiveness of online recruitment In the Egyptian, IT programing sector , Experimental study / Cai01.05.01.M.Sc.2019.شا.د دراسة تأثير المعلومات المعلنة عن الوظيفة على فعالية الاستقطاب الإلكترونى : بالتطبيق على قطاع البرمجيات المصرى : دراسة تجريبية = Examining the impact of the disclosed job information on the effectiveness of online recruitment In the Egyptian, IT programing sector , Experimental study / Cai01.05.01.M.Sc.2019.مح.د دراسة العلاقة بين نظم العمل عالية الأداء و الأداء التنظيمى : الدور الوسيط للسلوك الاستباقى فى العمل : دراسة تطبيقية = The relationship between high-performance work systems and organizational performance , The mediating role of proactive behavior at work , An empirical study / Cai01.05.01.M.Sc.2019.مح.د دراسة العلاقة بين نظم العمل عالية الأداء و الأداء التنظيمى : الدور الوسيط للسلوك الاستباقى فى العمل : دراسة تطبيقية = The relationship between high-performance work systems and organizational performance , The mediating role of proactive behavior at work , An empirical study / Cai01.05.01.M.Sc.2019.مح.ع العلاقة بين آليات الحوكمة الداخلية و مستويات الاستقرار المالى : بالتطبيق على بنوك الشرق الاوسط وشمال أفريقيا و المصرية = The relationship between internal corporate governance mechanisms and bank stability levels , Applied on MENA region and Egyptian banks /

اطروحة (ماجستير) - جامعة القاهرة - كلية التجارة - قسم إدارة الأعمال

تهدف هذه الدراسة الى بيان أثر المعلومات الوظيفية المعلنة (المسمى الوظيفى: الوصف الوظيفى: الراتب الوظيفى) فى الإعلان عن وظيفة على فعالية عملية الاستقطاب الإلكترونى (أعداد المتقدمين و جودتهم). حيث تؤثر عملية الاستقطاب الالكترونى على الموقف التنافسى للمؤسسات بامتلاك الكفاءات البشرية المناسبة بما يحقق الاستخدام الأمثل للموارد المتاحة من جهد و وقت و مال. و ذلك باستخدام الدراسة التجريبية على الباحثين عن عمل فى قطاع تكنولوجيا المعلومات المصرى لتقديم مجموعة من التوصيات التى من شأنها أن تعزز و تدعم الإعلان الوظيفى بما يقلل اعداد المشاركين الغير مناسبين و يعمل على استقطاب الكفاءات المناسبة لشغل الوظائف المعلن عنها. و قت تمت الدراسة الاستطلاعية على عينة عشوائية مصغرة شملت 70من العاملون فى قطاع التطبيق و20 من مديرى الموارد البشرية و ذلك من خلال المحادثات التليفونية للوقوف على عناصر متغيرات الدراسة و وضع معايير لمعرفة جودة المتقدمين تتناسب و قطاع التطبيق. و باستخدام المنهج التجريبى (التجربة العاملية بين الأشخاص 2{u00D7}2{u00D7}2) و العينة العشوائية البسيطة التى بلغ عددها 265 مشارك موزعة على 8 نماذج تجريبه بنسبة مشاركة تصل الى 89% من إجمالي حجم العينة المطلوب (296) و باختبار التلاعب على المتغير المستقل (المعلومات الوظيفية المعلنة) تبين تمييز المشاركين للفروق الجوهرية بين مستويات عناصر المتغير المستقل حيث لكل عنصر مستويان (خاص و عام) و بإجراء التجربة على مفردات مجتمع الدراسة من خلال مراسلة المشاركين عبر البريد الإلكترونى بالنموذج التجريبى المقصود مرفق به استقصاء لاختبار نية التقدم للوظيفة و قياس جودة المتقدمين من خلال عدد سنوات الخبرة: المؤهل الدراسى و تقديره و باستخدام مقايس التحليل الإحصائى المناسبة

صدر ايضا كقرص مدمج

There are no comments on this title.

to post a comment.

Click on an image to view it in the image viewer

Local cover image