اطروحة (ماجستير) - جامعة القاهرة - كلية الدراسات العليا للبحوث الاحصائيه - قسم الدراسات المهنية

يعتبر التدريب من أهم و أقوى عناصر العمل فى إدارة الموارد البشرية حيث أننا نلاحظ الاهتمام الكبير الذى توليه المؤسسات لتدريب العنصر البشرى سواء كان تدريباً فنيا أو إدارياً و للتدريب دور فعال و كبير فى تطوير الأفراد فى العمل و بالتالى الصناعة نفسها إذا ما كان التدريب فنياَ و العمل على زيادة إنتاجهم فهو يمدهم بالمعلومات التى تساعد فى تحقيق أهدافهم و تتطوير مهاراتهم و قدراتهم: كما إنه له دور رئيسياً فى تعديل السلوك والاتجاهات: و ذلك بما يكتسبه الفرد من معلومات و أفكار تجعله يغير من سلوكه نحو الافضل و بالتالى تحقق قدرات و مهارات فعلية فى إستخدام المفاهيم و الأساليب فى مواقف معينة سواء كانت هذه المهارات فنية أو فكرية أو سلوكية أو كل ذلك

صدر ايضا كقرص مدمج