header
Local cover image
Local cover image
Image from OpenLibrary

برامج التقاعد المبكر كآلية لإعادة هيكلة الموارد البشرية بالقطاع الحكومي فى الخبرة الدولية : مع التطبيق على مصر / منال السيد عبدالحميد شباط ؛ إشراف ممدوح مصطفى محمد إسماعيل

By: Contributor(s): Material type: TextTextLanguage: Arabic Publication details: القاهرة : منال السيد عبدالحميد شباط : 2020Description: 241ص ؛ 25سمOther title:
  • Early retirement programs as a human resources restructuring tool in public sector in world experience : With application on Egypt [Added title page title]
Subject(s): Online resources: Available additional physical forms:
  • صدر ايضا كقرص مدمج
Dissertation note: اطروحة (دكتوراه) - جامعة القاهرة - كلية الاقتصاد و العلوم الساسية - قسم الإدارة العامة Summary: يتمثل الاسهام الأساسى لهذه الدراسة فى تحليل الإطار العام لإعادة هيكلة الموارد البشرية فى القطاع الحكومى المصرى من خلال التحفيز على التقاعد المبكر فى ضوء أفضل الممارسات الدولية: و توصلت الدراسة الى أن إدراك العاملين بالقطاع الحكومى المصرى عن التقاعد المبكر ضعيف: كما أن العمل بمثل لديهم قيمة اجتماعية فى المقام الأول لذا لا يفضلون التقاعد مبكرا: كما عكست النتائج عدم الرضا عن منظومة التحفيز: و أنها غير كافية لتحقيق مستقبل آمن اجتماعيا و اقتصاديا لهم و لأسرهم: و أن أهم المحفزات فى نظرهم هى المحفزات النفسية و الصحية. و أوصت الدراسة بأنه لإعادة هيكلة الموارد البشرية فى القطاع الحكومى المصرى باستخدام برامج التحفيز على التقاعد المبكر يجب إعداد دراسات مسبقة حول هيكل العمالة فى القطاع الحكومى: كما يلزم أخذ مجموعة من الاعتبارات فى الحسبان لتحقيق الموازنة بين سماح مناسبة: و تحديد الفئة المستهدفة: و القطاعات المستهدفة للحفاظ على الذاكرة المؤسسية: و إشراك القطاع الخاص فى تدريب و استيعاب المتقاعدين مبكرا انطلاقا من مبدأ المسئولية المجتمعية المشتركة: و تقديم منظومة محفزات تلائم الظروف الاجتماعية للعاملين: و منظومة محفزات أخرى لمن يفضلون البقاء فى المنظمة: و تحديد جهات مسئولة و تشريعات تحمى حقوق المتقاعدين مبكرا: بالإضافة الى فتح قنوات للتواصل: و إعداد إدارات شئون الموارد البشريه على درجة عالية من المهنية للقيام بالمهام الجديدة فى هذا الشأن
Tags from this library: No tags from this library for this title. Log in to add tags.
Star ratings
    Average rating: 0.0 (0 votes)
Holdings
Item type Current library Home library Call number Copy number Status Barcode
Thesis Thesis قاعة الرسائل الجامعية - الدور الاول المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة Cai01.03.03.Ph.D.2020.من.ب (Browse shelf(Opens below)) Not for loan 01010100027084000
CD - Rom CD - Rom مخـــزن الرســائل الجـــامعية - البدروم المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة Cai01.03.03.Ph.D.2020.من.ب (Browse shelf(Opens below)) 27084.CD Not for loan 01020100027084000
Browsing المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة shelves Close shelf browser (Hides shelf browser)
No cover image available
No cover image available
No cover image available
No cover image available
No cover image available
No cover image available
No cover image available
Cai01.03.03.Ph.D.2020.فر.د دور مجموعات العمل المالى الدولية فى تحسين البيئة التنظيمية للنزاهة فى القطاع المالى : دراسة مقارنة مع التطبيق على القطاع المالى الفلسطينى / Cai01.03.03.Ph.D.2020.فر.د دور مجموعات العمل المالى الدولية فى تحسين البيئة التنظيمية للنزاهة فى القطاع المالى : دراسة مقارنة مع التطبيق على القطاع المالى الفلسطينى / Cai01.03.03.Ph.D.2020.من.ب برامج التقاعد المبكر كآلية لإعادة هيكلة الموارد البشرية بالقطاع الحكومي فى الخبرة الدولية : مع التطبيق على مصر / Cai01.03.03.Ph.D.2020.من.ب برامج التقاعد المبكر كآلية لإعادة هيكلة الموارد البشرية بالقطاع الحكومي فى الخبرة الدولية : مع التطبيق على مصر / Cai01.03.03.Ph.D.2020.مه.م معايير جودة تقديم الخدمات العامة : مع التطبيق على قطاع خدمات التعليم الأساسى فى مصر : SERVQUAL دراسة تحليلية باستخدام نموذج فجوة الجودة / Cai01.03.03.Ph.D.2020.مه.م معايير جودة تقديم الخدمات العامة : مع التطبيق على قطاع خدمات التعليم الأساسى فى مصر : SERVQUAL دراسة تحليلية باستخدام نموذج فجوة الجودة / Cai01.03.03.Ph.D.2020.نه.د دور البيروقراطية فى المراحل الانتقالية : دراسة مقارنة : مع التطبيق على الحالة المصرية /

اطروحة (دكتوراه) - جامعة القاهرة - كلية الاقتصاد و العلوم الساسية - قسم الإدارة العامة

يتمثل الاسهام الأساسى لهذه الدراسة فى تحليل الإطار العام لإعادة هيكلة الموارد البشرية فى القطاع الحكومى المصرى من خلال التحفيز على التقاعد المبكر فى ضوء أفضل الممارسات الدولية: و توصلت الدراسة الى أن إدراك العاملين بالقطاع الحكومى المصرى عن التقاعد المبكر ضعيف: كما أن العمل بمثل لديهم قيمة اجتماعية فى المقام الأول لذا لا يفضلون التقاعد مبكرا: كما عكست النتائج عدم الرضا عن منظومة التحفيز: و أنها غير كافية لتحقيق مستقبل آمن اجتماعيا و اقتصاديا لهم و لأسرهم: و أن أهم المحفزات فى نظرهم هى المحفزات النفسية و الصحية. و أوصت الدراسة بأنه لإعادة هيكلة الموارد البشرية فى القطاع الحكومى المصرى باستخدام برامج التحفيز على التقاعد المبكر يجب إعداد دراسات مسبقة حول هيكل العمالة فى القطاع الحكومى: كما يلزم أخذ مجموعة من الاعتبارات فى الحسبان لتحقيق الموازنة بين سماح مناسبة: و تحديد الفئة المستهدفة: و القطاعات المستهدفة للحفاظ على الذاكرة المؤسسية: و إشراك القطاع الخاص فى تدريب و استيعاب المتقاعدين مبكرا انطلاقا من مبدأ المسئولية المجتمعية المشتركة: و تقديم منظومة محفزات تلائم الظروف الاجتماعية للعاملين: و منظومة محفزات أخرى لمن يفضلون البقاء فى المنظمة: و تحديد جهات مسئولة و تشريعات تحمى حقوق المتقاعدين مبكرا: بالإضافة الى فتح قنوات للتواصل: و إعداد إدارات شئون الموارد البشريه على درجة عالية من المهنية للقيام بالمهام الجديدة فى هذا الشأن

صدر ايضا كقرص مدمج

There are no comments on this title.

to post a comment.

Click on an image to view it in the image viewer

Local cover image