header
Image from OpenLibrary

اثر توافق الفرد مع المنظمة على الرضا الوظيفى بالتطبيق على قطاع الصناعات الغذائية عام وخاص / رباب فهمى احمد عبدالعال ؛ اشراف محمد المحمدى الماضى : نفيسة محمد باشرى

By: Contributor(s): Language: Ara Publication details: القاهرة : رباب فهمى احمد عبدالعال : 2008Description: 365ورقة a ؛ 30سمSubject(s): Available additional physical forms:
  • صدر ايضا كقرص مدمج
Dissertation note: اطروحة (دكتوراه) - جامعة القاهرة - كلية التجارة - قسم ادارة الاعمال Summary: استهدفت الدراسة قياس معنوية الاثر الكلى (سواء المباشر او غير المباشر) للتوافق بين الفرد والمنظمة ومقدماته (ومنها مدة البقاء : التطويع التنظيمى) على الرضا الوظيفى وذلك بالنسبة للعاملين فى منظمات الصناعات الغذائية العامة والخاصة والعاملة داخل نطاق القاهرة الكبرى.واتحقيق هذا الهدف فقد قامت الباحثة بصياغة اربعة فروض رئيسية تبحث فى العلاقات محل اهتمام الدراسة
Tags from this library: No tags from this library for this title. Log in to add tags.
Star ratings
    Average rating: 0.0 (0 votes)
Holdings
Item type Current library Home library Call number Copy number Status Date due Barcode
Thesis Thesis قاعة الرسائل الجامعية - الدور الاول المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة Cai01.05.01.Ph.D.2008.رب.ا (Browse shelf(Opens below)) Not for loan 01010100012938000
CD - Rom CD - Rom مخـــزن الرســائل الجـــامعية - البدروم المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة Cai01.05.01.Ph.D.2008.رب.ا (Browse shelf(Opens below)) 12938.CD Not for loan 01020100012938000
Browsing المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة shelves Close shelf browser (Hides shelf browser)
No cover image available
No cover image available
No cover image available
No cover image available
No cover image available
No cover image available
No cover image available
Cai01.05.01.Ph.D.2007.مر.ا اثر التزام الادارة بتحقيق الجودة على الجوانب السلوكية للعاملين ومستوى الاداء / Cai01.05.01.Ph.D.2007.مر.ا اثر التزام الادارة بتحقيق الجودة على الجوانب السلوكية للعاملين ومستوى الاداء / Cai01.05.01.Ph.D.2008.رب.ا اثر توافق الفرد مع المنظمة على الرضا الوظيفى بالتطبيق على قطاع الصناعات الغذائية عام وخاص / Cai01.05.01.Ph.D.2008.رب.ا اثر توافق الفرد مع المنظمة على الرضا الوظيفى بالتطبيق على قطاع الصناعات الغذائية عام وخاص / Cai01.05.01.Ph.D.2009.حس.ن نموذج مقترح لقياس اثر نظام الموارد البشرية على الاداء الاستراتيجى للمنظمة : دراسة تطبيقية على قطاع البترول المشترك = A proposed model for measuring the influence of the human resources system on organization strategic performance , an applied study in the joint venture petreum sector / Cai01.05.01.Ph.D.2010.Gh.S Studying and analyzing the antecedents and the outcomes of psychological contract violation : Empirical study / Cai01.05.01.Ph.D.2010.Gh.S Studying and analyzing the antecedents and the outcomes of psychological contract violation : Empirical study /

اطروحة (دكتوراه) - جامعة القاهرة - كلية التجارة - قسم ادارة الاعمال

استهدفت الدراسة قياس معنوية الاثر الكلى (سواء المباشر او غير المباشر) للتوافق بين الفرد والمنظمة ومقدماته (ومنها مدة البقاء : التطويع التنظيمى) على الرضا الوظيفى وذلك بالنسبة للعاملين فى منظمات الصناعات الغذائية العامة والخاصة والعاملة داخل نطاق القاهرة الكبرى.واتحقيق هذا الهدف فقد قامت الباحثة بصياغة اربعة فروض رئيسية تبحث فى العلاقات محل اهتمام الدراسة

صدر ايضا كقرص مدمج

There are no comments on this title.

to post a comment.