أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على العلاقة بين الثقافة التنظيمية ورد فعل الموظفين تجاه التغيير : دراسة ميدانية / مصطفى عبدالراضى محمد النجار ؛ إشراف فوزى شعبان مدكور

By:

مصطفى عبدالراضى محمد النجار

Contributor(s):

فوزى شعبان مدكور []

Material type: Text

TextLanguage: Arabic Publication details: القاهرة : مصطفى عبدالراضى محمد النجار : 2020Description: 161ورقة ؛ 30سمOther title:

The impact of human resource management practices on the relationship between organizational culture and employees' reaction to change : Field study [Added title page title]

Subject(s):

Online resources:

Click here to access online

Available additional physical forms:

صدر ايضا كقرص مدمج

Dissertation note: اطروحة (دكتوراه) - جامعة القاهرة - كلية التجارة - قسم إدارة الأعمال Summary: تشهد بيئة الأعمال المعاصرة الكثير من التغيرات مما يحتم على المنظمات تبنى التغيير التنظيمى للتكيف مع تلك التغيرات لضمان البقاء و الاستمرار: و يعتبر رد فعل الموظفين تجاة التغيير أحد العوامل المؤثرة على نجاح التغيير: مما يؤكد ضرورة الاهتمام بالثقافة التنظيمية و التى تعتبر أحد أهم محددات سلوك الموظفين تجاه التغيير. و تهدف الدراسة لتحليل أثر الثقافة التنظيمية على رد فعل الموظفين تجاه التغيير "مقاومة التغيير - الالتزام بالتغيير" و دور التدريب و التعويضات المالية كممارسات لإدارة الموارد البشرية فى التأثير على هذه العلاقة لتحسين رد فعل الموظفين ضمانا لنجاح التغيير: و أجريت الدراسة على الشركات الثلاث التى تصدرت قائمة الخسائر بالقطاع العام للغزل و النسيج المصرى لثلاث سنوات على التوالى: حيث تمثلت عينة الدراسة فى 320 مفردة من العاملين فى الإدارة العليا و الوسطى بهذه الشركات: و خلصت النتائج لوجود أثر معدل لممارسات إدارة الموارد البشرية "التدريب - التعويضات المالية" على العلاقة بين الثقافة التنظيمية و رد فعل الموظفين تجاه التغيير "مقاومة التغيير - الالتزام بالتغيير" بما يضمن نجاحه: فضلا عن الأثر السلبى لممارسات التدريب و التعويضات المالية على مقاومة التغيير و الإيجابى على الالتزام به

Tags from this library: No tags from this library for this title. Log in to add tags.

Average rating: 0.0 (0 votes)

Holdings
Item type	Current library	Home library	Call number	Copy number	Status	Barcode
Thesis	قاعة الرسائل الجامعية - الدور الاول	المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة	Cai01.05.01.Ph.D.2020.مص.أ (Browse shelf(Opens below))		Not for loan	01010100027275000
CD - Rom	مخـــزن الرســائل الجـــامعية - البدروم	المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة	Cai01.05.01.Ph.D.2020.مص.أ (Browse shelf(Opens below))	27275.CD	Not for loan	01020100027275000

Browsing المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة shelves Close shelf browser (Hides shelf browser)

Previous	No cover image available	No cover image available	No cover image available	No cover image available	No cover image available	No cover image available	No cover image available	Next
Previous	Cai01.05.01.Ph.D.2020.حس.ب بناء نموذج لتحديد جين الإبتكار الشامل : دراسة تطبيقية على قطاع صناعة الدواء المصرى /	Cai01.05.01.Ph.D.2020.مح.أ أثر المحددات المالية و الاقتصادية على مزيج الهيكل التمويلى لشركات القطاع العقارى بالبورصة المصرية /	Cai01.05.01.Ph.D.2020.مح.أ أثر المحددات المالية و الاقتصادية على مزيج الهيكل التمويلى لشركات القطاع العقارى بالبورصة المصرية /	Cai01.05.01.Ph.D.2020.مص.أ أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على العلاقة بين الثقافة التنظيمية ورد فعل الموظفين تجاه التغيير : دراسة ميدانية /	Cai01.05.01.Ph.D.2020.مص.أ أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على العلاقة بين الثقافة التنظيمية ورد فعل الموظفين تجاه التغيير : دراسة ميدانية /	Cai01.05.01.Ph.D.2021.Ab.A Antecedents and consequences of university brand identification /	Cai01.05.01.Ph.D.2021.Ab.A Antecedents and consequences of university brand identification /	Next

اطروحة (دكتوراه) - جامعة القاهرة - كلية التجارة - قسم إدارة الأعمال

تشهد بيئة الأعمال المعاصرة الكثير من التغيرات مما يحتم على المنظمات تبنى التغيير التنظيمى للتكيف مع تلك التغيرات لضمان البقاء و الاستمرار: و يعتبر رد فعل الموظفين تجاة التغيير أحد العوامل المؤثرة على نجاح التغيير: مما يؤكد ضرورة الاهتمام بالثقافة التنظيمية و التى تعتبر أحد أهم محددات سلوك الموظفين تجاه التغيير. و تهدف الدراسة لتحليل أثر الثقافة التنظيمية على رد فعل الموظفين تجاه التغيير "مقاومة التغيير - الالتزام بالتغيير" و دور التدريب و التعويضات المالية كممارسات لإدارة الموارد البشرية فى التأثير على هذه العلاقة لتحسين رد فعل الموظفين ضمانا لنجاح التغيير: و أجريت الدراسة على الشركات الثلاث التى تصدرت قائمة الخسائر بالقطاع العام للغزل و النسيج المصرى لثلاث سنوات على التوالى: حيث تمثلت عينة الدراسة فى 320 مفردة من العاملين فى الإدارة العليا و الوسطى بهذه الشركات: و خلصت النتائج لوجود أثر معدل لممارسات إدارة الموارد البشرية "التدريب - التعويضات المالية" على العلاقة بين الثقافة التنظيمية و رد فعل الموظفين تجاه التغيير "مقاومة التغيير - الالتزام بالتغيير" بما يضمن نجاحه: فضلا عن الأثر السلبى لممارسات التدريب و التعويضات المالية على مقاومة التغيير و الإيجابى على الالتزام به

صدر ايضا كقرص مدمج

There are no comments on this title.

to post a comment.

Click on an image to view it in the image viewer