header
Image from OpenLibrary

تأثير الأبعاد التنظيمية الثقافية و الاتصالية على استدامة الشركات المصرية : دراسة مقارنة على عينة من الشركات الخاصة العائلية و غير العائلية / هالة السيد يسرى فتح الباب ؛ إشراف كريمان محمد فريد

By: Contributor(s): Material type: TextTextLanguage: Arabic Publication details: القاهرة : هالة السيد يسرى فتح الباب : 2020Description: 266ورقة ؛ 30سمOther title:
  • The Impact of organizational cultural and communicational dimensions on the sustainability of Egyptian companies : A comparative study on a sample of private family and non-family companies [Added title page title]
Subject(s): Online resources: Available additional physical forms:
  • صدر ايضا كقرص مدمج
Dissertation note: اطروحة (ماجستير) - جامعة القاهرة - كلية الإعلام - قسم العلاقات العامة و الإعلان Summary: أهداف الدراسة: إستهدفت الدراسة رصد: و تحليل تأثير الأبعاد الثقافية و الاتصالية على استدامة الشركات الخاصة المصرية: و قياس مدى وجود تباين بين الشركات الخاصة العائلية و الشركات غير العائلية فى تأثير تلك المتغيرات على مستوى جودة الأداء المؤسسى ككل: و من ثم على مستوى تحقق مقومات استدامة الشركات المصرية الخاصة عينة الدراسة: و ذلك باستخدام صحفية استقصاء تتضمن 25 سؤال لقياس مستوى الممارسات الفعلية الإدارية: و المهنية: و الاتصالية فى علاقتها باستدامة تلك الشركات. منهجية الدراسة: منهج مسح أساليب ممارسة عينة حصصية من (25) من شركات القطاع الخاص المصرى: بسؤال (125) من رؤساء القطاعات فى تلك الشركات: و استندت الباحثة على نموذج علمى قامت بتطويره إستنادا لنموذج أجنبى يتضمن علاقة المتغيرات المؤسسية المتعددة باستدامة الشركات. نتائج الدراسة: توصلت الدراسة الى أن كلا من نمطى القيادة التحويلية و التبادلية موجود فى الشركات المدروسة: و أن كانت نسبة القيادات التحويلية / الديمقراطية أكثر فى الشركات العائلية: و يترتب على ذلك وجود أنماط سلبية و إيجابية للثقافات التنظيمية وفقا" لفلسفة هؤلاء القادة: كما كشفت النتائج عن أن الثقافات التنظيمية الأكثر قدرة على تحقيق نتائج إيجابية فى استدامة الشركات هى ثقافتى الجماعة: و الموجهه بالأهداف
Tags from this library: No tags from this library for this title. Log in to add tags.
Star ratings
    Average rating: 0.0 (0 votes)
Holdings
Item type Current library Home library Call number Copy number Status Barcode
Thesis Thesis قاعة الرسائل الجامعية - الدور الاول المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة Cai01.15.03.M.Sc.2020.ها.ت (Browse shelf(Opens below)) Not for loan 01010100027525000
CD - Rom CD - Rom مخـــزن الرســائل الجـــامعية - البدروم المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة Cai01.15.03.M.Sc.2020.ها.ت (Browse shelf(Opens below)) 27525.CD Not for loan 01020100027525000

اطروحة (ماجستير) - جامعة القاهرة - كلية الإعلام - قسم العلاقات العامة و الإعلان

أهداف الدراسة: إستهدفت الدراسة رصد: و تحليل تأثير الأبعاد الثقافية و الاتصالية على استدامة الشركات الخاصة المصرية: و قياس مدى وجود تباين بين الشركات الخاصة العائلية و الشركات غير العائلية فى تأثير تلك المتغيرات على مستوى جودة الأداء المؤسسى ككل: و من ثم على مستوى تحقق مقومات استدامة الشركات المصرية الخاصة عينة الدراسة: و ذلك باستخدام صحفية استقصاء تتضمن 25 سؤال لقياس مستوى الممارسات الفعلية الإدارية: و المهنية: و الاتصالية فى علاقتها باستدامة تلك الشركات. منهجية الدراسة: منهج مسح أساليب ممارسة عينة حصصية من (25) من شركات القطاع الخاص المصرى: بسؤال (125) من رؤساء القطاعات فى تلك الشركات: و استندت الباحثة على نموذج علمى قامت بتطويره إستنادا لنموذج أجنبى يتضمن علاقة المتغيرات المؤسسية المتعددة باستدامة الشركات. نتائج الدراسة: توصلت الدراسة الى أن كلا من نمطى القيادة التحويلية و التبادلية موجود فى الشركات المدروسة: و أن كانت نسبة القيادات التحويلية / الديمقراطية أكثر فى الشركات العائلية: و يترتب على ذلك وجود أنماط سلبية و إيجابية للثقافات التنظيمية وفقا" لفلسفة هؤلاء القادة: كما كشفت النتائج عن أن الثقافات التنظيمية الأكثر قدرة على تحقيق نتائج إيجابية فى استدامة الشركات هى ثقافتى الجماعة: و الموجهه بالأهداف

صدر ايضا كقرص مدمج

There are no comments on this title.

to post a comment.