header
Local cover image
Local cover image
Image from OpenLibrary

أثر جودة الحياة الوظيفية على الانخراط فى العمل : التمكين النفسى كمتغير وسيط : دراسة تطبيقية / رحاب حسن مصطفى أحمد ؛ إشراف أمل عبدالرحمن السيد

By: Contributor(s): Material type: TextTextLanguage: Arabic Publication details: القاهرة : رحاب حسن مصطفى أحمد : 2021Description: 130ورقة ؛ 30سمSubject(s): Online resources: Available additional physical forms:
  • صدر ايضا كقرص مدمج
Dissertation note: اطروحة (دكتوراه) - جامعة القاهرة - كلية التجارة - قسم إدارة الأعمال Summary: يهدف هذا البحث إلى التعرف على تأثير جودة الحياة الوظيفية على الانخراط في العمل من خلال التمكين النفسى كمتغير وسيط: و لقد اعتمدت الدراسة سحب عينة إحتمالية (طبقية) من الهيئة المعاونة (معيد - مدرس مساعد) بجامعة القاهرة: و لقد وجهت ٣٣٢قائمة استقصاء إلى الهيئة المعاونة (محل الدراسة): و لقد توصلت الدراسة إلى النتائج التالية: لا يوجد تأثير إيجابى معنوى لجودة الحياة الوظيفية على الانخراط فى العمل. يوجد تأثير إيجابى معنوى لجودة الحياة الوظيفية على التمكين النفسى. يوجد تأثير إيجابى معنوى للتمكين النفسى على الانخراط فى العمل. التمكين النفسى يتوسط العلاقة بين جودة الحياة الوظيفية و الانخراط فى العمل. أهم النتائج التطبيقية التى تم التوصل إليها: لا يوجد تأثير إيجابى معنوى لجودة الحياة الوظيفية على انخراط أعضاء الهيئة المعاونة (معيد - مدرس مساعد) بكليات جامعة القاهرة. يوجد تأثير إيجابى معنوى لجودة الحياة الوظيفية على التمكين النفسى لأعضاء الهيئة المعاونة بكليات جامعة القاهرة. يوجد تأثير إيجابى معنوى للتمكين النفسى على انخراط أعضاء الهيئة المعاونة بكليات جامعة القاهرة. التمكين النفسى يتوسط العلاقة بين جودة الحياة الوظيفية و الانخراط فى العمل لدى أعضاء الهيئة المعاونة بكليات جامعة القاهرة
Tags from this library: No tags from this library for this title. Log in to add tags.
Star ratings
    Average rating: 0.0 (0 votes)
Holdings
Item type Current library Home library Call number Copy number Status Barcode
Thesis Thesis قاعة الرسائل الجامعية - الدور الاول المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة Cai01.05.01.Ph.D.2021.رح.أ (Browse shelf(Opens below)) Not for loan 01010100028070000
CD - Rom CD - Rom مخـــزن الرســائل الجـــامعية - البدروم المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة Cai01.05.01.Ph.D.2021.رح.أ (Browse shelf(Opens below)) 28070.CD Not for loan 01020100028070000
Browsing المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة shelves Close shelf browser (Hides shelf browser)
No cover image available
No cover image available
No cover image available
No cover image available
No cover image available
No cover image available
No cover image available
Cai01.05.01.Ph.D.2021.حس.إ إدارة مخاطرالسيوله فى البنوك التجاريه التقليديه فى مصر : دراسه تطبيقيه / Cai01.05.01.Ph.D.2021.حس.إ إدارة مخاطرالسيوله فى البنوك التجاريه التقليديه فى مصر : دراسه تطبيقيه / Cai01.05.01.Ph.D.2021.رح.أ أثر جودة الحياة الوظيفية على الانخراط فى العمل : التمكين النفسى كمتغير وسيط : دراسة تطبيقية / Cai01.05.01.Ph.D.2021.رح.أ أثر جودة الحياة الوظيفية على الانخراط فى العمل : التمكين النفسى كمتغير وسيط : دراسة تطبيقية / Cai01.05.01.Ph.D.2021.رش.د الدور الوسيط للسمات الشخصية لصانع القرار فى تحليل علاقة التوجه الأخلاقى لإدارة الموارد البشرية بعملية صنع القرار الأخلاقى فى المنظمات الأعمال : دراسة تطبيقية =The mediating role of the personality traits of the decision maker on examining the relationship between the ethical orientation of human resources management and the ethical decision making process , An empirical study / Cai01.05.01.Ph.D.2021.رش.د الدور الوسيط للسمات الشخصية لصانع القرار فى تحليل علاقة التوجه الأخلاقى لإدارة الموارد البشرية بعملية صنع القرار الأخلاقى فى المنظمات الأعمال : دراسة تطبيقية =The mediating role of the personality traits of the decision maker on examining the relationship between the ethical orientation of human resources management and the ethical decision making process , An empirical study / Cai01.05.01.Ph.D.2021.عل.ق القيادة التحويلية و أثرها على فعالية إدارة التغيير التنظيمي الدورالوسيط لثقة التابعين : بحث تطبيقى على البنوك التجارية فى مصر /

اطروحة (دكتوراه) - جامعة القاهرة - كلية التجارة - قسم إدارة الأعمال

يهدف هذا البحث إلى التعرف على تأثير جودة الحياة الوظيفية على الانخراط في العمل من خلال التمكين النفسى كمتغير وسيط: و لقد اعتمدت الدراسة سحب عينة إحتمالية (طبقية) من الهيئة المعاونة (معيد - مدرس مساعد) بجامعة القاهرة: و لقد وجهت ٣٣٢قائمة استقصاء إلى الهيئة المعاونة (محل الدراسة): و لقد توصلت الدراسة إلى النتائج التالية: لا يوجد تأثير إيجابى معنوى لجودة الحياة الوظيفية على الانخراط فى العمل. يوجد تأثير إيجابى معنوى لجودة الحياة الوظيفية على التمكين النفسى. يوجد تأثير إيجابى معنوى للتمكين النفسى على الانخراط فى العمل. التمكين النفسى يتوسط العلاقة بين جودة الحياة الوظيفية و الانخراط فى العمل. أهم النتائج التطبيقية التى تم التوصل إليها: لا يوجد تأثير إيجابى معنوى لجودة الحياة الوظيفية على انخراط أعضاء الهيئة المعاونة (معيد - مدرس مساعد) بكليات جامعة القاهرة. يوجد تأثير إيجابى معنوى لجودة الحياة الوظيفية على التمكين النفسى لأعضاء الهيئة المعاونة بكليات جامعة القاهرة. يوجد تأثير إيجابى معنوى للتمكين النفسى على انخراط أعضاء الهيئة المعاونة بكليات جامعة القاهرة. التمكين النفسى يتوسط العلاقة بين جودة الحياة الوظيفية و الانخراط فى العمل لدى أعضاء الهيئة المعاونة بكليات جامعة القاهرة

صدر ايضا كقرص مدمج

There are no comments on this title.

to post a comment.

Click on an image to view it in the image viewer

Local cover image