header
Image from OpenLibrary

متطلبات القيادة الإدارية العليا فى التخطيط الإستراتيجى للموارد البشرية : مع التطبيق على الشركة المصرية لتوزيع الكهرباء بالإسكندرية / أشرف محمد محمود علام ؛ إشراف خليل توفيق درويش : محمد درويش

By: Contributor(s): Material type: TextTextLanguage: Arabic Publication details: القاهرة : أشرف محمد محمود علام : 2015Description: 180ص ؛ 25سمOther title:
  • The requirements of senior management leadership in the strategic planning of human resources : With the application to the Egyptian company for electricity distribution in Alexandria [Added title page title]
Subject(s): Available additional physical forms:
  • صدر ايضا كقرص مدمج
Dissertation note: اطروحة (دكتوراه) - جامعة القاهرة - كلية الاقتصاد و العلوم السياسية - قسم الإدارة العامة Summary: تناولت الدراسة موضوع متطلبات القيادة الإدارية العليا فى التخطيط الاستراتيجى للموارد البشرية مع التطبيق على الشركة المصرية لتوزيع الكهرباء بالإسكندرية: و قد برزت أهمية الدراسة فى تناول العلاقة بين القيادة الإدارية و التخطيط الاستراتيجى للموارد البشرية: و قد تم تناول الدراسة من خلال مقدمة و باب أول و باب ثانى للدراسة و ذلك على النحو التالى: المقدمة و قد تناولت مشكلة الدراسة {u٢٠١٣} أهمية الدراسة و أهدافها {u٢٠١٣} مراجعة أدبيات {u٢٠١٣} تساؤلات الدراسة {u٢٠١٣} الإطار المفاهيمى للدراسة {u٢٠١٣} منهجية الدراسة {u٢٠١٣} تقسيم الدراسة. الباب الأول: الجانب النظرى و شامل عدد 2 فصل دراسى: الفصل الأول بعنوان: الأسس العامة للموارد البشرية و تم استعراضه من خلال مبحثين المبحث الأول بعنوان: المفاهيم الأساسية للدراسة: ثم المبحث الثانى بعنوان: الإدارة على التخطيط الاستراتيجى و تم استعراضه من خلال مبحثين: الأول: التخطيط الاستراتيجى للموارد البشرية: و الثانى: دور القيادة الإدارية فى التخطيط الاستراتيجى للموارد البشرية. الباب الثانى بعنوان: مفاهيم الدراسة الميدانية. ثم تناولت الدراسة النتائج و التوصيات. أهم النتائج التطبيقية التى تم التوصل إليها: تعريف كافة القطاعات بأهمية ودور الموارد البشرية و أنها المسؤولة عن أهم العناصر المنظمة و هو الإنسان و كيف يمكن أن تساهم فى الارتقاء بهذا المورد الهام للمنظمة. يجب إنشاء إدارة متخصصة للتخطيط الاستراتيجى للموارد البشرية تساهم فى كافة القرارات الاستراتيجية الخاصة بالمورد البشرى بهدف توفير عناصر بشرية متميزة و إمداد المنظمات بالقيادات القادرة على مواجهة التحديات و التكيف مع التغييرات التى يفرضها معطيات المستقبل
Tags from this library: No tags from this library for this title. Log in to add tags.
Star ratings
    Average rating: 0.0 (0 votes)
Holdings
Item type Current library Home library Call number Copy number Status Date due Barcode
Thesis Thesis قاعة الرسائل الجامعية - الدور الاول المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة Cai01.03.03.Ph.D.2015.أش.م (Browse shelf(Opens below)) Not for loan 01010100028091000
CD - Rom CD - Rom مخـــزن الرســائل الجـــامعية - البدروم المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة Cai01.03.03.Ph.D.2015.أش.م (Browse shelf(Opens below)) 28091.CD Not for loan 01020100028091000
Browsing المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة shelves Close shelf browser (Hides shelf browser)
No cover image available
No cover image available
No cover image available
No cover image available
No cover image available
No cover image available
No cover image available
Cai01.03.03.Ph.D.2014.مح.د دور الشراكة بين القطاعين العام والخاص في توفير خدمات النقل العامة : مع دراسة تطبيقية علي الحالة المصرية / Cai01.03.03.Ph.D.2014.ها.ت تأثير المنظمات الدولية فى صنع السياسات العامة لمواجهة عمالة الأطفال : مع التطبيق على منظمتى العمل الدولية واليونيسيف بالتركيز على مصر / Cai01.03.03.Ph.D.2014.ها.ت تأثير المنظمات الدولية فى صنع السياسات العامة لمواجهة عمالة الأطفال : مع التطبيق على منظمتى العمل الدولية واليونيسيف بالتركيز على مصر / Cai01.03.03.Ph.D.2015.أش.م متطلبات القيادة الإدارية العليا فى التخطيط الإستراتيجى للموارد البشرية : مع التطبيق على الشركة المصرية لتوزيع الكهرباء بالإسكندرية / Cai01.03.03.Ph.D.2015.أش.م متطلبات القيادة الإدارية العليا فى التخطيط الإستراتيجى للموارد البشرية : مع التطبيق على الشركة المصرية لتوزيع الكهرباء بالإسكندرية / Cai01.03.03.Ph.D.2015.جم.ت تقييم برنامج إعادة هيكلة قطاع التأمين المصرى المملوك للدولة / Cai01.03.03.Ph.D.2015.جم.ت تقييم برنامج إعادة هيكلة قطاع التأمين المصرى المملوك للدولة /

اطروحة (دكتوراه) - جامعة القاهرة - كلية الاقتصاد و العلوم السياسية - قسم الإدارة العامة

تناولت الدراسة موضوع متطلبات القيادة الإدارية العليا فى التخطيط الاستراتيجى للموارد البشرية مع التطبيق على الشركة المصرية لتوزيع الكهرباء بالإسكندرية: و قد برزت أهمية الدراسة فى تناول العلاقة بين القيادة الإدارية و التخطيط الاستراتيجى للموارد البشرية: و قد تم تناول الدراسة من خلال مقدمة و باب أول و باب ثانى للدراسة و ذلك على النحو التالى: المقدمة و قد تناولت مشكلة الدراسة {u٢٠١٣} أهمية الدراسة و أهدافها {u٢٠١٣} مراجعة أدبيات {u٢٠١٣} تساؤلات الدراسة {u٢٠١٣} الإطار المفاهيمى للدراسة {u٢٠١٣} منهجية الدراسة {u٢٠١٣} تقسيم الدراسة. الباب الأول: الجانب النظرى و شامل عدد 2 فصل دراسى: الفصل الأول بعنوان: الأسس العامة للموارد البشرية و تم استعراضه من خلال مبحثين المبحث الأول بعنوان: المفاهيم الأساسية للدراسة: ثم المبحث الثانى بعنوان: الإدارة على التخطيط الاستراتيجى و تم استعراضه من خلال مبحثين: الأول: التخطيط الاستراتيجى للموارد البشرية: و الثانى: دور القيادة الإدارية فى التخطيط الاستراتيجى للموارد البشرية. الباب الثانى بعنوان: مفاهيم الدراسة الميدانية. ثم تناولت الدراسة النتائج و التوصيات. أهم النتائج التطبيقية التى تم التوصل إليها: تعريف كافة القطاعات بأهمية ودور الموارد البشرية و أنها المسؤولة عن أهم العناصر المنظمة و هو الإنسان و كيف يمكن أن تساهم فى الارتقاء بهذا المورد الهام للمنظمة. يجب إنشاء إدارة متخصصة للتخطيط الاستراتيجى للموارد البشرية تساهم فى كافة القرارات الاستراتيجية الخاصة بالمورد البشرى بهدف توفير عناصر بشرية متميزة و إمداد المنظمات بالقيادات القادرة على مواجهة التحديات و التكيف مع التغييرات التى يفرضها معطيات المستقبل

صدر ايضا كقرص مدمج

There are no comments on this title.

to post a comment.