دور ضغوط العمل فى استجلاء أثر اختلاف أجيال العاملين على التوازن بين العمل و الحياة : دراسة حالة بالتطبيق على وزارة المالية المصرية / فاتن عبدالنعيم أحمد ؛ إشراف محمد أيمن عبداللطيف عشوش

By:

فاتن عبدالنعيم أحمد

Contributor(s):

محمد أيمن عبداللطيف عشوش []

Material type: Text

TextLanguage: Arabic Publication details: القاهرة : فاتن عبدالنعيم أحمد : 2021Description: 160ورقة ؛ 30سمSubject(s):

Online resources:

Click here to access online

Available additional physical forms:

صدر ايضا كقرص مدمج

Dissertation note: اطروحة (دكتوراه) - جامعة القاهرة - كلية التجارة - قسم إدارة الأعمال Summary: يرتبط عدم التوازن بين العمل و الحياة بكثير من المشكلات التى تؤثر على رضا العاملين عن العمل و الحياة. كما يتم تصنيف العاملين فى مكان العمل الى أربع فئات اجتماعية عمرية متميزة: و هى: جيل المحاربين القدامى: جيل الطفرة (بى.بى) جيل المبادرة (الجيل إكس): جيل الألفية (الجيل واى): و يتسم كل جيل بمعتقدات و قيم و نظرةً مغايرة للحياة: مما يدفعه إلى تبني مواقف متباينة: كما يختلف فى وقعاته لبيئة العمل و ولائه للمنظمة التى يعمل بها. و يهدف هذا البحث بشكل رئيس إلى دراسة العلاقة التأثيرية المباشرة لمتغيرِ اختلافِ أجيال العاملين على متغيرِ التوازن بين العملِ و الحياة: هذا بالإضافة إلى اختبار الدور الوسيط التفسيرى لعبءِ العمل: و التكنولوجيا المستخدمة: و الذكاء العاطفى: و دعم المنظمة فى العلاقة التأثيرية لاختلاف أجيال العاملين على التوازن بين العملِ و الحياةِ. تم تطبيق الدراسة على 363 مفرده من العاملين بوزارة المالية المصرية: كما تم تحميل البيانات باستخدام التحميل العاملى التوكيدى و نمذجة المعادلة الهيكلية. و قد أسفرت أهم نتائج البحث عن وجود تأثير معنوى مباشرٍ لاختلاف أجيالِ العاملين على كل من التوازن بين العمل و الحياة: و التكنولوجيا المستخدمة: و الذكاء العاطفى: و دعم المنظمة: كما أثبتت الدراسة أن هناك علاقة تأثيرية معنوية مباشرة لكل من عبءِ العمل و دعم المنظمة على التوازن بين العملِ و الحياة. هذا بالإضافة إلى اثبات الدور الوسيط التفسيرى لدعم المنظمة على العلاقة التأثيرية بين اختلافِ أجيال العاملين و التوازن بين العملِ و الحياةِ. كما انتهى البحث بمجموعة من التوصيات التى يمكن أن تساعد العاملين على تحسين توازنهم بين العمل و الحياة: و أيضا مقترحات لبعض الابحاث المستقبلية و المرتبطة بموضوع البحث

Tags from this library: No tags from this library for this title. Log in to add tags.

Average rating: 0.0 (0 votes)

Holdings
Item type	Current library	Home library	Call number	Copy number	Status	Barcode
Thesis	قاعة الرسائل الجامعية - الدور الاول	المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة	Cai01.05.01.Ph.D.2021.فا.د (Browse shelf(Opens below))		Not for loan	01010100028461000
CD - Rom	مخـــزن الرســائل الجـــامعية - البدروم	المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة	Cai01.05.01.Ph.D.2021.فا.د (Browse shelf(Opens below))	28461.CD	Not for loan	01020100028461000

Browsing المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة shelves Close shelf browser (Hides shelf browser)

Previous	No cover image available	No cover image available	No cover image available	No cover image available	No cover image available	No cover image available	No cover image available	Next
Previous	Cai01.05.01.Ph.D.2021.رش.د الدور الوسيط للسمات الشخصية لصانع القرار فى تحليل علاقة التوجه الأخلاقى لإدارة الموارد البشرية بعملية صنع القرار الأخلاقى فى المنظمات الأعمال : دراسة تطبيقية =The mediating role of the personality traits of the decision maker on examining the relationship between the ethical orientation of human resources management and the ethical decision making process , An empirical study /	Cai01.05.01.Ph.D.2021.عل.ق القيادة التحويلية و أثرها على فعالية إدارة التغيير التنظيمي الدورالوسيط لثقة التابعين : بحث تطبيقى على البنوك التجارية فى مصر /	Cai01.05.01.Ph.D.2021.عل.ق القيادة التحويلية و أثرها على فعالية إدارة التغيير التنظيمي الدورالوسيط لثقة التابعين : بحث تطبيقى على البنوك التجارية فى مصر /	Cai01.05.01.Ph.D.2021.فا.د دور ضغوط العمل فى استجلاء أثر اختلاف أجيال العاملين على التوازن بين العمل و الحياة : دراسة حالة بالتطبيق على وزارة المالية المصرية /	Cai01.05.01.Ph.D.2021.فا.د دور ضغوط العمل فى استجلاء أثر اختلاف أجيال العاملين على التوازن بين العمل و الحياة : دراسة حالة بالتطبيق على وزارة المالية المصرية /	Cai01.05.01.Ph.D.2021.فا.د دور التماثل التنظيمى فى تفسير تأثير التزام المنظمة بالعقد النفسى على مشاركة الأفراد للمعرفة : بحث تطبيقى /	Cai01.05.01.Ph.D.2021.فا.د دور التماثل التنظيمى فى تفسير تأثير التزام المنظمة بالعقد النفسى على مشاركة الأفراد للمعرفة : بحث تطبيقى /	Next

اطروحة (دكتوراه) - جامعة القاهرة - كلية التجارة - قسم إدارة الأعمال

يرتبط عدم التوازن بين العمل و الحياة بكثير من المشكلات التى تؤثر على رضا العاملين عن العمل و الحياة. كما يتم تصنيف العاملين فى مكان العمل الى أربع فئات اجتماعية عمرية متميزة: و هى: جيل المحاربين القدامى: جيل الطفرة (بى.بى) جيل المبادرة (الجيل إكس): جيل الألفية (الجيل واى): و يتسم كل جيل بمعتقدات و قيم و نظرةً مغايرة للحياة: مما يدفعه إلى تبني مواقف متباينة: كما يختلف فى وقعاته لبيئة العمل و ولائه للمنظمة التى يعمل بها. و يهدف هذا البحث بشكل رئيس إلى دراسة العلاقة التأثيرية المباشرة لمتغيرِ اختلافِ أجيال العاملين على متغيرِ التوازن بين العملِ و الحياة: هذا بالإضافة إلى اختبار الدور الوسيط التفسيرى لعبءِ العمل: و التكنولوجيا المستخدمة: و الذكاء العاطفى: و دعم المنظمة فى العلاقة التأثيرية لاختلاف أجيال العاملين على التوازن بين العملِ و الحياةِ. تم تطبيق الدراسة على 363 مفرده من العاملين بوزارة المالية المصرية: كما تم تحميل البيانات باستخدام التحميل العاملى التوكيدى و نمذجة المعادلة الهيكلية. و قد أسفرت أهم نتائج البحث عن وجود تأثير معنوى مباشرٍ لاختلاف أجيالِ العاملين على كل من التوازن بين العمل و الحياة: و التكنولوجيا المستخدمة: و الذكاء العاطفى: و دعم المنظمة: كما أثبتت الدراسة أن هناك علاقة تأثيرية معنوية مباشرة لكل من عبءِ العمل و دعم المنظمة على التوازن بين العملِ و الحياة. هذا بالإضافة إلى اثبات الدور الوسيط التفسيرى لدعم المنظمة على العلاقة التأثيرية بين اختلافِ أجيال العاملين و التوازن بين العملِ و الحياةِ. كما انتهى البحث بمجموعة من التوصيات التى يمكن أن تساعد العاملين على تحسين توازنهم بين العمل و الحياة: و أيضا مقترحات لبعض الابحاث المستقبلية و المرتبطة بموضوع البحث

صدر ايضا كقرص مدمج

There are no comments on this title.

to post a comment.

Click on an image to view it in the image viewer