دور ضغوط العمل فى استجلاء أثر اختلاف أجيال العاملين على التوازن بين العمل و الحياة : دراسة حالة بالتطبيق على وزارة المالية المصرية / فاتن عبدالنعيم أحمد ؛ إشراف محمد أيمن عبداللطيف عشوش
Material type:
TextLanguage: Arabic Publication details: القاهرة : فاتن عبدالنعيم أحمد : 2021Description: 160ورقة ؛ 30سمSubject(s): Online resources: Available additional physical forms: - صدر ايضا كقرص مدمج
| Item type | Current library | Home library | Call number | Copy number | Status | Barcode | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
Thesis
|
قاعة الرسائل الجامعية - الدور الاول | المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة | Cai01.05.01.Ph.D.2021.فا.د (Browse shelf(Opens below)) | Not for loan | 01010100028461000 | ||
CD - Rom
|
مخـــزن الرســائل الجـــامعية - البدروم | المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة | Cai01.05.01.Ph.D.2021.فا.د (Browse shelf(Opens below)) | 28461.CD | Not for loan | 01020100028461000 |
Browsing المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة shelves Close shelf browser (Hides shelf browser)
اطروحة (دكتوراه) - جامعة القاهرة - كلية التجارة - قسم إدارة الأعمال
يرتبط عدم التوازن بين العمل و الحياة بكثير من المشكلات التى تؤثر على رضا العاملين عن العمل و الحياة. كما يتم تصنيف العاملين فى مكان العمل الى أربع فئات اجتماعية عمرية متميزة: و هى: جيل المحاربين القدامى: جيل الطفرة (بى.بى) جيل المبادرة (الجيل إكس): جيل الألفية (الجيل واى): و يتسم كل جيل بمعتقدات و قيم و نظرةً مغايرة للحياة: مما يدفعه إلى تبني مواقف متباينة: كما يختلف فى وقعاته لبيئة العمل و ولائه للمنظمة التى يعمل بها. و يهدف هذا البحث بشكل رئيس إلى دراسة العلاقة التأثيرية المباشرة لمتغيرِ اختلافِ أجيال العاملين على متغيرِ التوازن بين العملِ و الحياة: هذا بالإضافة إلى اختبار الدور الوسيط التفسيرى لعبءِ العمل: و التكنولوجيا المستخدمة: و الذكاء العاطفى: و دعم المنظمة فى العلاقة التأثيرية لاختلاف أجيال العاملين على التوازن بين العملِ و الحياةِ. تم تطبيق الدراسة على 363 مفرده من العاملين بوزارة المالية المصرية: كما تم تحميل البيانات باستخدام التحميل العاملى التوكيدى و نمذجة المعادلة الهيكلية. و قد أسفرت أهم نتائج البحث عن وجود تأثير معنوى مباشرٍ لاختلاف أجيالِ العاملين على كل من التوازن بين العمل و الحياة: و التكنولوجيا المستخدمة: و الذكاء العاطفى: و دعم المنظمة: كما أثبتت الدراسة أن هناك علاقة تأثيرية معنوية مباشرة لكل من عبءِ العمل و دعم المنظمة على التوازن بين العملِ و الحياة. هذا بالإضافة إلى اثبات الدور الوسيط التفسيرى لدعم المنظمة على العلاقة التأثيرية بين اختلافِ أجيال العاملين و التوازن بين العملِ و الحياةِ. كما انتهى البحث بمجموعة من التوصيات التى يمكن أن تساعد العاملين على تحسين توازنهم بين العمل و الحياة: و أيضا مقترحات لبعض الابحاث المستقبلية و المرتبطة بموضوع البحث
صدر ايضا كقرص مدمج
There are no comments on this title.
Click on an image to view it in the image viewer