دراسة العلاقة بين نظم العمل عالية الأداء و الأداء الوظيفى : الدور الوسيط لرأس المال النفسى : دراسة تطبيقية / محمود ممدوح أمين أحمد ؛ إشراف نفيسة محمد باشرى

By:

محمود ممدوح أمين أحمد

Contributor(s):

نفيسة محمد باشرى []

Material type: Text

TextLanguage: Arabic Publication details: القاهرة : محمود ممدوح أمين أحمد : 2021Description: 159ص ؛ 30سمOther title:

Studying the relationship between high performance work systems and job performance: The mediating role of psychological capital : An applied study [Added title page title]

Subject(s):

Online resources:

Click here to access online

Available additional physical forms:

صدر ايضا كقرص مدمج

Dissertation note: اطروحة (ماجستير) - جامعة القاهرة - كلية التجارة - قسم إدارة الأعمال Summary: على الرغم من وفرة الأبحاث التى تناولت دور نظم العمل عالية الأداء فى تعزيز الأداء التنظيمى: إلا أن هناك القليل من الإجماع حول هيكل هذه النظم و العمليات الكامنة وراء علاقتها بالنتائج التنظيمية و الفردية. لذلك يهدف البحث الحالى و بالاعتماد على نظرية التبادل الإجتماعى: و نظرية المحافظة على الموارد: و نموذج (إيه إم أوه) إلى تطوير الدراسات الخاصة بنظم العمل عالية الأداء: من خلال دراسة العلاقة بين نظم العمل عالية الأداء بأبعادها المختلفة وفقا لنموذج (إيه إم أوه) و الأداء الوظيفى: بالإضافة الى المُساهمة فى حل مشكلة الصندوق الأسود فيما يتعلق بالآليات التى تُفسر العلاقة بين نظم العمل عالية الأداء و النتائج التنظيمية و الفردية: و ذلك من خلال تناول الدور الوسيط التفسيرى لرأس المال النفسى فى العلاقة بين نظم العمل عالية الأداء و الأداء الوظيفى. تم تجميع البيانات من الموظفين بالبنوك التجارية الحكومية المصرية (البنك الأهلى المصرى: و بنك مصر: و بنك القاهرة) بالقاهرة الكبرى: من خلال قائمة الاستقصاء: حيث بلغ عدد القوائم المُستردة و الصالحة للتحليل 360 قائمة: بمعدل استجابة 80 % و تم الأعتماد على برنامج(إس بى إس إس فى25) لإجراء التحليل الوصفى لمُتغيرات البحث: و لإختبار فروض البحث تم الأعتماد على طريقة المربعات الصغرى الجزئية كأحد أساليب نمذجة المعادلة الهيكلية (بلس-سيم) و ذلك باستخدام برنامج (سمارت بلس3). و خلصت نتائج التحليل إلى وجود علاقة تأثيرية إيجابية معنوية بين نظم العمل عالية الأداء مُتمثلة فى أبعادها الثلاثة (الممارسات التى تُعزز القدرة: والممارسات التي تُعزز الدافعية: والممارسات التي تُعزز فرص المشاركة) و كل من الأداء الوظيفى و رأس المال النفسى: كما وجد علاقة ايجابية معنوية بين رأس المال النفسي و الأداء الوظيفى: بالإضافة إلى دعم الدور الوسيط التفسيرى لرأس المال النفسى فى العلاقة بين نظم العمل عالية الأداء بأبعادها المختلفة و الأداء الوظيفى.

Tags from this library: No tags from this library for this title. Log in to add tags.

Average rating: 0.0 (0 votes)

Holdings
Item type	Current library	Home library	Call number	Copy number	Status	Barcode
Thesis	قاعة الرسائل الجامعية - الدور الاول	المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة	Cai01.05.01.M.Sc.2021.مح.د (Browse shelf(Opens below))		Not for loan	01010100028853000
CD - Rom	مخـــزن الرســائل الجـــامعية - البدروم	المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة	Cai01.05.01.M.Sc.2021.مح.د (Browse shelf(Opens below))	28853.CD	Not for loan	01020100028853000

اطروحة (ماجستير) - جامعة القاهرة - كلية التجارة - قسم إدارة الأعمال

على الرغم من وفرة الأبحاث التى تناولت دور نظم العمل عالية الأداء فى تعزيز الأداء التنظيمى: إلا أن هناك القليل من الإجماع حول هيكل هذه النظم و العمليات الكامنة وراء علاقتها بالنتائج التنظيمية و الفردية. لذلك يهدف البحث الحالى و بالاعتماد على نظرية التبادل الإجتماعى: و نظرية المحافظة على الموارد: و نموذج (إيه إم أوه) إلى تطوير الدراسات الخاصة بنظم العمل عالية الأداء: من خلال دراسة العلاقة بين نظم العمل عالية الأداء بأبعادها المختلفة وفقا لنموذج (إيه إم أوه) و الأداء الوظيفى: بالإضافة الى المُساهمة فى حل مشكلة الصندوق الأسود فيما يتعلق بالآليات التى تُفسر العلاقة بين نظم العمل عالية الأداء و النتائج التنظيمية و الفردية: و ذلك من خلال تناول الدور الوسيط التفسيرى لرأس المال النفسى فى العلاقة بين نظم العمل عالية الأداء و الأداء الوظيفى. تم تجميع البيانات من الموظفين بالبنوك التجارية الحكومية المصرية (البنك الأهلى المصرى: و بنك مصر: و بنك القاهرة) بالقاهرة الكبرى: من خلال قائمة الاستقصاء: حيث بلغ عدد القوائم المُستردة و الصالحة للتحليل 360 قائمة: بمعدل استجابة 80 % و تم الأعتماد على برنامج(إس بى إس إس فى25) لإجراء التحليل الوصفى لمُتغيرات البحث: و لإختبار فروض البحث تم الأعتماد على طريقة المربعات الصغرى الجزئية كأحد أساليب نمذجة المعادلة الهيكلية (بلس-سيم) و ذلك باستخدام برنامج (سمارت بلس3). و خلصت نتائج التحليل إلى وجود علاقة تأثيرية إيجابية معنوية بين نظم العمل عالية الأداء مُتمثلة فى أبعادها الثلاثة (الممارسات التى تُعزز القدرة: والممارسات التي تُعزز الدافعية: والممارسات التي تُعزز فرص المشاركة) و كل من الأداء الوظيفى و رأس المال النفسى: كما وجد علاقة ايجابية معنوية بين رأس المال النفسي و الأداء الوظيفى: بالإضافة إلى دعم الدور الوسيط التفسيرى لرأس المال النفسى فى العلاقة بين نظم العمل عالية الأداء بأبعادها المختلفة و الأداء الوظيفى.

صدر ايضا كقرص مدمج

There are no comments on this title.

to post a comment.

Click on an image to view it in the image viewer