الدور الوسيط للسمات الشخصية لصانع القرار فى تحليل علاقة التوجه الأخلاقى لإدارة الموارد البشرية بعملية صنع القرار الأخلاقى فى المنظمات الأعمال : دراسة تطبيقية =The mediating role of the personality traits of the decision maker on examining the relationship between the ethical orientation of human resources management and the ethical decision making process , An empirical study / رشا محمد عبدالمنعم محمد أبوالليل ؛ إشراف مصطفى مصطفى كامل
Material type:
TextLanguage: Arabic Publication details: القاهرة : رشا محمد عبدالمنعم محمد أبوالليل : 2021Description: 123ورقة ؛ 30سمSubject(s): Online resources: Available additional physical forms: - صدر ايضا كقرص مدمج
| Item type | Current library | Home library | Call number | Copy number | Status | Barcode | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
Thesis
|
قاعة الرسائل الجامعية - الدور الاول | المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة | Cai01.05.01.Ph.D.2021.رش.د (Browse shelf(Opens below)) | Not for loan | 01010100028857000 | ||
CD - Rom
|
مخـــزن الرســائل الجـــامعية - البدروم | المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة | Cai01.05.01.Ph.D.2021.رش.د (Browse shelf(Opens below)) | 28857.CD | Not for loan | 01020100028857000 |
Browsing المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة shelves Close shelf browser (Hides shelf browser)
اطروحة (دكتوراه) - جامعة القاهرة - كلية التجارة - قسم إدارة الأعمال
يسعى هذا البحث بصفة أساسية إلى دراسة عملية الترابط و التوافق بين التوجه الأخلاقى لإدارة الموارد البشرية: و صناعة القرار الأخلاقى بمنظمات المحمول محل الدراسة (فودافون: اتصالات: أورانج): كما يسعى إلى بيان دور السمات الشخصية لصانع القرار في المنظمة كمتغير وسيط في العلاقة بين التوجه الأخلاقى لإدارة الموارد البشرية: و صناعة القرار الأخلاقي: و الوصول إلى نتائج و توصيات تساعد على تحسين مستوى صناعة القرار بالمنظمات: و الوقوف على واقع ممارسة و تطبيق أنشطة إدارة الموارد البشرية الأخلاقية. و قد استخدم الباحث المنهج الوصفى التحليلى لإنجاز هذا البحث: و استند إلى مراجعته للدراسات السابقة في: بناء فكرة الموضوع محل البحث: و بلورة مشكلته: و بناء النموذج المقترح له: و تحديد متغيراته المستقلة المتمثلة فى أبعاد التوجه الأخلاقى لإدارة الموارد البشرية: و الوسيطة المتمثلة في أبعاد السمات الشخصية لصانع القرار: و التابعة المتمثلة فى أبعاد عملية صناعة القرار الأخلاقى: و توضيح أهم المفاهيم الإجرائية له. كما استفاد من الأدبيات العلمية فى تطوير الإطار النظرى للبحث: و تحديد الأساليب الإحصائية المناسبة لتحليل فروضه. و قد أسفر البحث عن مجموعة من النتائج لعل أبرزها ما يلى: توجد علاقة ترابط دالة إحصائيا بين التوجه الأخلاقى لإدارة الموارد البشرية: و عملية صناعة القرار الأخلاقى بالمنظمات محل الدراسة. التأثير الدال إحصائيًا للسمات الشخصية لصانع القرار في عملية صناعة القرار الأخلاقى بالمنظمات محل الدراسة. التأثير الدال إحصائيا بين التوجه الأخلاقى لإدارة الموارد البشرية و السمات الشخصية لصانع القرار بالمنظمات محل الدراسة. يوجد تأثير جزئى دال إحصائيا للسمات الشخصية لصانع القرار - كمتغير وسيط فى العلاقة بين التوجه الأخلاقى لإدارة الموارد البشرية و عملية صناعة القرار الأخلاقى بالمنظمات محل الدراسة
صدر ايضا كقرص مدمج
There are no comments on this title.
Click on an image to view it in the image viewer