سارة صبحى محمد حسن <br/><br/>
اثر اختلاف الانماط القيادية على درجة تمكين العاملين /  
سارة صبحى محمد حسن ؛ اشراف كامل على متولى عمران 
 - القاهرة :   سارة صبحى محمد حسن :   2008 
 - 190ورقة :   جداول ؛   30سم 
<br/><br/>اطروحة (ماجستير) - جامعة القاهرة - كلية التجارة - قسم ادارة الاعمال 
<br/><br/> يهدف هذا البحث الى التعرف على تأثير الانماط القيادية (التحويلية والتبادلية) على ادراك العاملين للتمكين : ولقد اعتمدت الدراسة على سحب عينة عشوائية طبقية من العاملين بشركات التأمين المصرية التابعة للقطاع العام والخاص والتى تقع داخل النطاق الجغرافى لمحافظة القاهرة .ولقد وجهت 384 قائمة استقصاء الى العاملين بشركات التأمين محل الدراسة 
<br/><br/>
<br/><br/><label>Subjects--Index Terms: </label>القيادة التبادلية القيادة التحويلية تمكين العاملين