هبة الله محمود علي غربية، <br/><br/>
تأثير ممارسات نظم العمل عالية المشاركة على إبداع العاملين :  التمكين النفسي كمتغير وسيط : دراسة تطبيقية / 
 The effect of high involvement work systems practices on employees creativity : psychological empowerment as a mediator variable : (an empirical study) 
إعداد هبة الله محمود علي غربية ؛ إشراف ا.د. أمل عبد الرحمن السيد، 
 - 142 صفحة ؛  30 cm. +   CD. 
<br/><br/>أطروحة (دكتواره)-جامعة القاهرة، 2022. 
<br/><br/>ببليوجرافيا: صفحات. 121-133. 
<br/><br/> يهدف هذا البحث إلى دراسة العلاقة التأثيرية بين نظم العمل عالية المشاركة وإبداع العاملين، بالإضافة إلى الدور الوسيط التفسيري الذي يلعبه التمكين النفسي في تفسير هذه العلاقة بالتطبيق على مهندسي البرمجة وتصميم المواقع والبرامج العاملين في منظمات قطاع الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات المصري، وذلك بهدف مساعدة القيادات العليا والمسئولين في هذا القطاع على تطويره وتحسينه من خلال الفهم العميق لممارسات نظم العمل عالية المشاركة التي يجب أن تتبناها المنظمات من أجل تعزيز إبداع العاملين فيها المتمثلين في: مهندسي البرمجة ومصممي المواقع والبرامج ومصممي الجرافيك، والكيفية التي يُمكن بها تحسين إدراكهم لأبعاد التمكين النفسي الأربعة محل البحث، والتي يُمكن أن تساعد في إثراء العلاقة التأثيرية بين تطبيق نظم العمل عالية المشاركة في هذه المنظمات وإبداع العاملين فيها. ولتحقيق ذلك قامت الباحثة بعمل دراسة استطلاعية من خلال إجراء 23مقابلة مع بعض مهندسي البرمجة ومصممي المواقع والبرامج ومصممي الجرافيك كمرحلة أولى لاستيعاب وفهم المشكلة محل البحث، والتحقق من اكتمال اركان نموذج البحث وتحققه في قطاع الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات المصري، وبعد ذلك قامت الباحثة بتجميع البيانات الكمية للمساعدة في اختبار الفروض البحثية. واعتمدت الباحثة على عينة ميسرة من مهندسي البرمجة ومصممي المواقع والبرامج ومصممي الجرافيك في المنظمات العاملة في قطاع الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات في محافظتي القاهرة والجيزة في تجميع البيانات الأولية للبحث، بإستخدام قائمة إستقصاء هيكلية في الفترة من 15/6/2021 حتى 15/8/2021، وبلغ عدد القوائم الصالحة للاختبار والتحليل 231 قائمة، كما تماستخدام برنامج SPSS v.20في التحلیل الوصفي للعینة ولمتغیرات البحث، وأیضًا برنامجSmart Pls v.3.2.2 في التحلیل الإحصائي لاختبار الفروض البحثیة باستخدام أسلوب نمذجة المعادلة الھیكلیة. وأوضحت نتائج التحليل الاحصائي وجود علاقة تأثيرية موجبة مباشرة بين نظم العمل عالية المشاركة وإبداع مهندسي البرمجة ومصممي المواقع والبرامج ومصممي الجرافيك في القطاع المذكور، وأن هناك تأثير تفسيري جزئي لإدراك هؤلاء العاملين لأبعاد التمكين النفسي الثلاثة (الاستقلالية في العمل، والقدرة الذاتية، والأثر) على العلاقة السابقة، لذا تقترح الباحثة على المختصين والمسئولين في المنظمات العاملة في قطاع الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات وعلى إدارة الموارد البشرية بتلك المنظمات بعض السياسات والممارسات والتوصيات التي قد تدعم هذه العلاقة وتعزز من إبداع العاملين في هذا القطاع.  This research aims to study the impact relationship between high involvement work<br/>systems and employees’ creativity, in addition to the mediating role played by<br/>psychological empowerment in interpreting this relationship by applying that study on<br/>programming engineers, web and programs designers and Graphic designers working in<br/>Egyptian ICT sector, to assist senior leaders and officials in Egyptian ICT sector to develop<br/>and improve this sector, through the deep understanding of practices of high involvement<br/>work systems that organizations must adopt in order to enhance the creativity of their<br/>employees “ programming engineers, website and programs designers and graphic<br/>designers ”, and the methods by which they can improve employees awareness of the four<br/>dimensions of psychological empowerment under research that can help In enriching the<br/>impact relationship between the adoption of high-involvement work practices in these<br/>organizations and employees creativity.<br/>To achieve this, the researcher prepared pilot study by conducting (23) interviews<br/>with some programming engineers, website and program designers, and graphic designers<br/>as a first stage to understand the research problem, and to verify the completeness of pillars<br/>of research model and to what extent the model can be applied in the Egyptian ICT sector,<br/>after which the researcher collected the quantitative data to test research hypotheses.<br/>The researcher collected primary data from convenience sample of programming<br/>engineers, website and program designers and graphic designers in organizations working<br/>in Egyptian ICT sector in the governorates of Cairo and Giza, using a structural<br/>questionnaire on the period of 15/6/2021 to 15/8/2021, and the number of valid<br/>questionnaires after testing and analysis reached 231 questionnaires. Data were analyzed<br/>by SPSS v.20 for descriptive analysis of the sample units and research variables, and Smart<br/>Pls v.3.2.2 for statistical analysis of testing research hypotheses using the structural<br/>equation modeling method.<br/>Results of the statistical analysis indicated that there is a significant positive<br/>relationship between high-involvement work systems and the creativity of sample units,<br/>and that there is a partial explanatory effect of these workers’ awareness of three<br/>dimensions of psychological empowerment (self-determination, self-efficacy, and impact)<br/>on the previous relationship “between High-involvement work systems and employee<br/>creativity”. Therefore, the researcher recommends specialists and officials, in cooperation<br/>with the Human Resources Department in these organizations, with some policies,<br/>practices and recommendations that 
<br/><br/>
<br/><br/><br/>النص بالعربية والملخص بالإنجليزية. 
<br/><br/><label>Subjects--Topical Terms: </label><br/>العمل والعمال
<br/><br/><label>Subjects--Index Terms: </label>نظم العمل عالية المشاركة.  التمكين النفسي.  إبداع العاملين. 
<br/><br/><label>Dewey Class. No.: </label>658.314