TY  - BOOK
AU  - حاتم سعيد احمد رزق،
AU  - محمد مصطفى حسن.
AU  - إيمان مصطفى مسلم.
TI  - منهجية إدارة الموارد البشرية وأثارها على تطوير أداء المشروعبالتطبيق على الاكاديمية العربية للعلوم والتكنولوجيا و النقل البحرى
U1  - 658.3 
PY  - 2022///
KW  - الموارد البشرية
KW  - qrmak
KW  - منهجية إدارة الموارد البشرية
KW  - الرقابة التنظيمية
KW  - تطوير أداء المشروعات
N1  - أطروحة (دكتواره)-جامعة القاهرة، 2022; ببليوجرافيا: صفحات. 108-112; صدر أيضًا كقرص مدمج
N2  - تهدف الدراسة الحالية إلى التعرف على أثر منهجية إدارة الموارد البشرية وأثرها على تطوير أداء المشروع بالتطبيق على الاكاديمية العربية للعلوم والتكنولوجيا والنقل البحري وقد تم تحديد عدد من الابعاد التي تم دراستها بالنسبة إدارة الموارد البشرية وهو المتغير المستقل في الدراسة وهذه الأبعاد هي التدريب والاختيار والرقابة التنظيمية. كما تم دراسة المتغير التابع وهو تطوير أداء المشروع واعتمدت الدراسة على قائمة الاستبيان في جمع البيانات في ضوء عينة قوامها (٣٣٥) مفردة)، وقد توصلت نتائـج الدراسة إلى وجود علاقة ذات دلالة إحصائية موجبة بين إدارة الموارد البشرية بأبعادها المختلفة المتمثلة في التدريب والاختيار والرقابة التنظيمية) وبين تطوير أداء المشروع، بالإضافة إلى ذلك فإن أكثر المتغيرات المتعلقة بإدارة الموارد البشرية وتطوير أداء المشروع كانت على النحو الرقابة التنظيمية ثم التدريب ثم الاختيار; The current research aims to identify the impact of the human resource management methodology and its impact on the development of Project performance by application to the Arab Academy for Science, Technology and Maritime Transport.
A number of dimensions have been identified that have been studied in relation to human resource management, which is the independent variable in the research. These dimensions are training, selection, and organizational control.
The project was studied and the research relied on the questionnaire list in collecting data in a single sample (335), the results of the study concluded that there is a positive statistically significant relationship of human resources with its dysfunctional undulating dimensions in training, selection and selection again) and between project development.
In addition, the most variables related to human resource management and project performance development were as (organizational control, training, and selection)

ER  -