داليا رمضان فضل، <br/><br/>
تأثير المسئولية الاجتماعية الداخلية للشركات على نية ترك العمل: الدور الوسيط للانخراط في العمل :   دراسة ميدانية /  
 Influence of internal corporate social responsibility on turnover intention : the mediating role of work engagement a field study 
إعداد داليا رمضان فضل ؛ إشراف رباب فهمي أحمد عبد العال. 
 -  2023. 
<br/><br/>أطروحة (ماجستير)-جامعة القاهرة، 2023. 
<br/><br/>ببليوجرافيا: ص. 100-112. 
<br/><br/> هدفت هذه الدراسة إلى بحث تأثير المسئولية الاجتماعية الداخلية للشركات على نية ترك العمل، وكذلك دراسة دور الوسيط (الانخراط في العمل) على العلاقة بين المسئولية الاجتماعية الداخلية للشركات ونية ترك العمل. كما قد تمَّ تطبيق الدراسة على عينة عشوائية بسيطة من العاملين في شركات الاتصالات بالقطاع الخاص بلغ عددها 365 مفردة، وتمت عملية تحليل البيانات عن طريق الإحصاء الوصفي، واستخدام نمذجة المعادلات الهيكلية. وتمثلت أهم نتائج الدراسة في وجود تأثير سلبى معنوي لكل من أبعاد المسئولية الاجتماعية للشركات المتمثلة في (التدريب والتطوير – الصحة والسلامة المهنية- تنوع قوة العمل- التوازن بين الحياة والعمل) على نية ترك العمل، وهناك تأثير إيجابي معنوي لثلاثة فقط من هذه الممارسات (الصحة والسلامة المهنية –تنوع قوة العمل- التوازن بين الحياة والعمل) على الانخراط في العمل، وأيضا يوجد تأثير سلبى للانخراط فى العمل على نية ترك العمل, وتوسط الانخراط في العمل العلاقة بين المتغيرات (الصحة والسلامة المهنية – تنوع قوة العمل- التوازن بين الحياة والعمل) وبين نية ترك العمل بشكل جزئي.  اختتمت الباحثة هذه الدراسة بمجموعة من التوصيات التي من شأنها تعزيز وتحسين مستوى المسئولية الاجتماعية الداخلية للشركات لدى العاملين بشركات الاتصالات القطاع الخاص، وكذلك زيادة مستوى الانخراط وتقليل معدلات ترك العمل. 
<br/><br/><label>Subjects--Topical Terms: </label><br/>الشركات
<br/><br/><label>Subjects--Index Terms: </label>نية ترك العمل 
<br/><br/><label>Dewey Class. No.: </label>658