Faten Mohamed Faried Sayed,  <br/><br/>
Relationship Between the Workplace Structural Empowerment and Spirit of Nurses at Work in  Selected Hospitals in Cairo /  
 العلاقة بين التمكين الهيكلى لبيئة العمل والروح المعنوية الممرضين فى بعض المستشفيات المختارة بالفاهرة /  
By Faten Mohamed Faried Sayed; Under Supervision of Dr. Nehad Ezz-Eldeen Fekry 
 - 100 Leaves :   illustrations ;   30 cm. + 15Leaves  CD. 
<br/><br/>Thesis (M.Sc.) -Cairo University, 2023.  
<br/><br/>Bibliography: pages 89-100.  
<br/><br/> Background: Structural empowerment is the presence of social structures in the workplace that <br/>enable employees to accomplish their work in meaningful ways. Aim: to determine the relationship <br/>between workplace structural empowerment and the spirit of nurses at work in selected hospitals <br/>in Cairo. Design: Descriptive correlational design was utilized. Setting: The study was conducted <br/>at 5 hospitals representing the different healthcare provision sectors. Sample: The hospitals was <br/>chosen using a stratified random sampling and simple random sample of 470 (30%) nurses who <br/>selected from total 1570 nurses working at the selected hospitals in Cairo. Tools: Two tools were <br/>utilized to collect data: The Conditions of Work Effectiveness Questionnaire II (CWEQ-II) tool, <br/>and the spirit at work measurement scale. Results: The findings showed that nurses at the five <br/>selected hospitals in Cairo had a moderate level of workplace empowerment structures with a mean <br/>score of (3.59±1.06) and a high level of spirit at work with a mean score of (2.57±0.63). <br/>Conclusion: Workplace empowerment had a high, positive statistically, significant relationship <br/>with nurses’ spirit at work. Recommendations: Managers have to focus more on spirituality at <br/>work. Nurse managers should pay critical attention to nurses’ support and empowerment. A <br/>supportive environment makes a significant contribution to nurses’ productivity and effectiveness.   : التمكين الهيكلى هو تهيئة بيئة عمل مناسبة للعاملين حتى يكونو قادرين على انجاز عملهم بطرق ذات معنى ومغزى.<br/> الهدف: تحديد العلاقة بين التمكين الهيكلى لبيئة العمل والروح المعنوية للممرضيين فى بعض المستشفيات المختارة بالقاهرة. <br/>مكان البحث: أجريت الدراسة في 5 مستشفيات تمثل مختلف قطاعات تقديم الرعاية الصحية المختلفة داخل القاهرة<br/>العينة: تشمل عينة الدراسة 470 من إجمالى 1570 ممرض وممرضة مما يقدمون الخدمة التمريضية للمرضى وقد تم إختيارهم بطريقة عشوائية بسيطة. <br/>طرق وأدوات البحث: تم تجميع البيانات باستخدام عدد إثنين أداة  بحثية -الأداة الأولى :  مقياس تمكين بيئة العمل للممرضيين- الأداه الثانية : مقياس الروح المعنوية للممرضين داخل العمل. <br/>النتائج: أسفرت نتائج الدراسة أن الممرضين داخل المستشفيات المختارة بالقاهرة لديهم معدل متوسط لمقومات تمكين بيئة العمل بينما لديهم معدل مرتفع من الروح المعنوية داخل العمل وكذلك يوجد علاقة إحصائية قوية بين تمكين بيئة العمل والروح المعنوية للممرضين داخل العمل.  <br/>الاستنتاج: كان للتمكين الهيكلى في مكان العمل علاقة إيجابية عالية إحصائيا مع الروح المعنوية للممرضين في العمل. <br/>التوصيات: يجب على مديري التمريض التركيز بشكل أكبرعلى رفع الروح المعنوية للممرضيين في العمل، كما يجب على مديري التمريض إيضا إعطاء الاهتمام بدعم الممرضيين وتمكينهن بالتدريب المستمروتقديم الحافزعلى الأداء المتميزوغيره حيث أن البيئة الداعمة تساهم بشكل كبير في إنتاجية وفعالية الممرضيين داخل العمل. 
<br/><br/>
<br/><br/><br/>Text in English and abstract in Arabic & English. 
<br/><br/><label>Subjects--Topical Terms: </label><br/>Nursing Administration 
<br/><br/><label>Subjects--Index Terms: </label>Relationship  workplace  structural empowerment 
<br/><br/><label>Dewey Class. No.: </label>610.73068