،عبير فؤاد عجمي عجمي <br/><br/>
تأثير الولاء التنظيمي على الاستبقاء الوظيفي في قطاع المقاولات /  Remainder of title /  
 The effect of organizational loyalty on job retention  in the contracting sector / 
إعداد: عبير فؤاد عجمي عجمي؛ المشرفين  أ.د. آمال سليمان حسن، د. أمجد بهاء الدين عبد الرحيم أحمد. 
 - ورقة 158 :  إيضاحيات ؛   30 cm. +   CD. 
<br/><br/>أطروحة (دكتوراه)-جامعة القاهرة، 2024.    
<br/><br/>ببليوجرافيا: صفحات 143-153. 
<br/><br/> تهدف هذه الدراسة إلى فهم تأثير الولاء التنظيمي على الاستبقاء الوظيفي في قطاع المقاولات.  يعتبر الولاء التنظيمي مفهومًا هامًا في مجال إدارة الموارد البشرية، حيث يشير إلى مدى تمسك الموظفين وانتمائهم للمنظمة التي يعملون فيها.  بالإضافة إلى ذلك، يعد الاستبقاء الوظيفي مفهومًا يشير إلى استمرارية العاملين في وظائفهم ورغبتهم في البقاء في شركة المقاولات محل الدراسة. تستند الدراسة إلى مراجعة شاملة للأدبيات السابقة في هذا المجال، حيث تناقش المفاهيم المرتبطة بالولاء التنظيمي والاستبقاء الوظيفي، وتحدد المكونات الرئيسية لكل منهما.  تتناول الدراسة أيضًا الأبعاد المؤثرة في الولاء التنظيمي والاستبقاء الوظيفي وأهم العوامل التي تسهم في تعزيزهما.  تستهدف الدراسة إلى تحقيق عدة أهداف، تحديد العلاقة بين الولاء التنظيمي والاستبقاء الوظيفي في قطاع المقاولات، وتحديد العوامل المؤثرة في تعزيز الولاء التنظيمي والاستبقاء الوظيفي في هذا القطاع. كما تهدف إلى تقديم توصيات عملية للشركات العاملة في قطاع المقاولات لتعزيز الولاء التنظيمي والاستبقاء الوظيفي بين موظفيها.  تستند الدراسة على منهجية البحث العلمي وتتضمن تحليلًا نوعيًا وكميًا للبيانات المجمعة من مجموعة متنوعة من المصادر، بما في ذلك استبيانات ومقابلات مع الموظفين في قطاع المقاولات. تهدف هذه الدراسة إلى توضيح أهمية الولاء التنظيمي في تعزيز الاستبقاء الوظيفي في قطاع المقاولات، وتسليط الضوء على العوامل المؤثرة في تعزيز الولاء التنظيمي والاستبقاء الوظيفي. تتوقع الدراسة أن تساهم نتائجها في تعزيز الفهم الحالي لهذه العلاقة وتقديم توصيات فعالة للشركات العاملة في قطاع المقاولات.  This study aims to understand the impact of organizational loyalty on job retention in the contracting sector. Organizational loyalty is an important concept in the field of human resource management, as it refers to the extent to which employees adhere to and belong to the organization in which they work.  In addition, job retention refers to employees' continuity in their jobs and their desire to remain in the organization.<br/>The study is based on a comprehensive review of previous literature in this field, discusses the concepts associated with organizational loyalty and job retention, and identifies the main components. The study also addresses the dimensions affecting organizational loyalty and job retention and the most important factors that contribute to enhancing them. The study aims to achieve several objectives, including determining the relationship between organizational loyalty and job retention in the contracting sector, and identifying the factors influencing the promotion of organizational loyalty and job retention in this sector. The study also aims to provide practical recommendations to organizations to enhance organizational loyalty and job retention among their employees. The study is based on scientific research methodology and includes qualitative and quantitative analysis of data collected from a variety of sources, including questionnaires and interviews with employees in the contracting sector. <br/>This study aims to clarify the importance of organizational loyalty in enhancing job retention in the contracting sector, and to shed light on the factors influencing the promotion of organizational loyalty and job retention. The study expects that its results will contribute to enhancing the current understanding of this relationship and provide effective recommendations to organizations in this sector. 
<br/><br/>
<br/><br/><br/>النص بالعربية والملخص باللغة الإنجليزية والعربية. 
<br/><br/><label>Subjects--Topical Terms: </label><br/> ادارة الافراد<br/>الرضا الوظيفى
<br/><br/><label>Subjects--Index Terms: </label>الولاء التنظيمي   الاستبقاء الوظيفي   أنواع الحوافز  العدالة التنظيمية 
<br/><br/><label>Dewey Class. No.: </label>658.31