أمين محمد أمين عبدالمطلب  <br/><br/>
إدارة الموارد البشرية المبنية على الجدارة ومتطلبات تطبيقها فى المنظمات العامة المصرية :   مع دراسة حالة الهيئة العامة للاستثمار والمناطق الحرة /  
 Competency based human resources management and the application's requirements in the Egyptian public organizations :   With case study of the general authority for investment and free zones 
أمين محمد أمين عبدالمطلب ؛ اشراف سمير محمد عبدالوهاب : ليلى مصطفى البرادعى 
 - القاهرة :   أمين محمد أمين عبدالمطلب :   2011 
 - 267ورقة :   مثيليات ؛   30سم 
<br/><br/>اطروحة (دكتوراه) - جامعة القاهرة - كلية الأقتصاد والعلوم السياسية - قسم الإدارة العامة 
<br/><br/> توصلت الدراسة إلى أهمية تطبيق مفهوم الجدارة كأساس فى إدارة الموارد البشرية بالمنظمات العامة المصرية والتى تعانى عدد من المشكلات أثرت على كفاءتها وقدرتها على تحقيق أهدافها ومن هذه المشكلات ضعف الكفاءات والمهارات وضعف مستويات ونوعية العمالة بها مما تتسبب فى اتساع الفجوة بين الأداء الفعلى والأداء المطلوب وفى ظل الاتجاه الواضح للحكومة من رفع كفاءة المنظمات العامة المصرية تظهر حاجة هذه المنظمات لتطبيق إدارة الموارد البشرية المبنية على الجدارة 
<br/><br/>
<br/><br/><label>Subjects--Index Terms: </label>إدارة الموارد البشرية المبنية على الجدارة  إطار الجدارة  الجدارة