مني مصطفي الشلقامي <br/><br/>
أثر الإثراء الوظيفى على مستوى الرضا الوظيفى :   مع دراسة تطبيقية على قطاع البترول المصرى /  
 The impact of job enrichment on the level of job satisfaction :   Empirical study on the Egyptian petroleum sector 
مني مصطفي الشلقامي ؛ إشراف سلوى شعراوى جمعة : صالح عبدالرحمن أحمد 
 - القاهرة :   مني مصطفي الشلقامي :   2011 
 - 174 ص :   رسوم بيانية ؛   25سم 
<br/><br/>اطروحة (دكتوراه) - جامعة القاهرة - كلية الاقتصاد و العلوم السياسية - قسم الادارة العامة 
<br/><br/> تواجه الإدارة العامة تحديات تتمثل في قوى ضاغطة في اتجاه التحول في النظم الإدارية: و هنا يجب الإشارة الى محورية إدارة الموارد البشرية عند التعامل مع مشكلات و تناقضات متشابكة الأطراف و متعددة في مستويات تأثيرها: و ينشأ التساؤل عن نماذج التحفيز المستخدمة للإرتقاء بمستوى الرضا الوظيفي لدى العاملين في قطاع البترول المصري. و في سياق تطور نظريات ادارة و تحفيز الموارد البشرية: قدمت العديد من الدراسات للإثراء الوظيفي و الرضا الوظيفي معآ المقترحات و الإستراجيات المختلفة في هذا الصدد   
<br/><br/>
<br/><br/><label>Subjects--Index Terms: </label>الإثراء الوظيفى الخصائص الديمجرافية الرضا الوظيفى