TY  - BOOK
AU  - مني مصطفي الشلقامي
AU  - سلوى شعراوى جمعة : 
AU  - صالح عبدالرحمن أحمد : 
TI  - أثر الإثراء الوظيفى على مستوى الرضا الوظيفى : : مع دراسة تطبيقية على قطاع البترول المصرى / 
PY  - 2011///
CY  - القاهرة : 
PB  - مني مصطفي الشلقامي : 
KW  - الإثراء الوظيفى
KW  - الخصائص الديمجرافية
KW  - الرضا الوظيفى
N1  - اطروحة (دكتوراه) - جامعة القاهرة - كلية الاقتصاد و العلوم السياسية - قسم الادارة العامة; صدر ايضا كقرص مدمج
N2  - تواجه الإدارة العامة تحديات تتمثل في قوى ضاغطة في اتجاه التحول في النظم الإدارية: و هنا يجب الإشارة الى محورية إدارة الموارد البشرية عند التعامل مع مشكلات و تناقضات متشابكة الأطراف و متعددة في مستويات تأثيرها: و ينشأ التساؤل عن نماذج التحفيز المستخدمة للإرتقاء بمستوى الرضا الوظيفي لدى العاملين في قطاع البترول المصري. و في سياق تطور نظريات ادارة و تحفيز الموارد البشرية: قدمت العديد من الدراسات للإثراء الوظيفي و الرضا الوظيفي معآ المقترحات و الإستراجيات المختلفة في هذا الصدد
UR  - http://172.23.153.220/th.pdf
ER  -