محمد ربيع سلامة <br/><br/>
أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على إدارة المعرفة /  
 The effect of human resources management practices on knowledge management 
محمد ربيع سلامة ؛ اشراف نفيسة محمد باشري 
 - القاهرة :   محمد ربيع سلامة :   2011 
 - 168 ورقة :   رسوم بيانية ؛   30سم 
<br/><br/>اطروحة (ماجستير) - جامعة القاهرة - كلية التجارة - قسم ادارة الاعمال 
<br/><br/> استهدفت الدراسة التعرف على مفهوم إدارة المعرفة من حيث عملياتها و مكوناتها و أهميتها و محدداتها و فوائد تطبيقها فى منظمات الأعمال بشكل عام و الصناعية بشكل خاص. ب لإضافة الى التعرف على مدى تطبيق إدارة المعرفة فى المنظمات المصرية بصفة عامة و المنظمات العاملة فى مجال صناعة الدواء بصفة خاصة. و ذلك من خلال التعرف على مدى تأثير ممارسات و وظائف إدارة الموارد البشرية المتمثلة فى وظيفيتى التدريب و التطوير و وظيفة إدارة الاداء و بيان دورهما فى عمليات إدارة المعرفة المتمثلة فى أربعة عمليات عملية إكتساب المعرفة - عملية تخزين المعرفة - عملية نقل المعرفة - عملية تطبيق المعرفة 
<br/><br/>
<br/><br/><label>Subjects--Index Terms: </label>إدارة المعرفة  إدارة الموارد البشرية  الممارسات