TY  - BOOK
AU  - سناء عمر عبدالجبار العريقي
AU  - فوزي شعبان مدكور ندا : 
AU  - ناصف محمد أحمد ناصف : 
TI  - أثر أنظمة العمل عالية المشاركة على الإلتزام التنظيمي / 
PY  - 2012///
CY  - القاهرة : 
PB  - سناء عمر عبدالجبار العريقي : 
KW  - إدارة الأعمال
KW  - الإلتزام التنظيمي
KW  - أنظمة العمل عالية المشاركة
N1  - اطروحة (ماجستير) - جامعة القاهرة - كلية التجارة - قسم إدارة الأعمال; صدر ايضا كقرص مدمج
N2  - هدفت الدراسة إلى الكشف عن العلاقة بين أنظمة العمل عالية المشاركة و الإلتزام التنظيمي و معرفة أثر هذه الأنظمة على إلتزام الموظف للشركات العاملة في قطاع الإتصالات في الجمهورية اليمنية. تم صياغة خمس فروض لبحث مدى وجود أثر لأنظمة العمل عالية المشاركة على الإلتزام التنظيمي للعاملين في الشركات محل الدراسة. و قد تم إختبار هذه الفروض بإستبانة مكونة من جزئين لقياس مستوى الإلتزام التنظيمي للعاملين و أثر ممارسات أنظمة العمل عالية المشاركة على مستوى هذا الإلتزام
UR  - http://172.23.153.220/th.pdf
ER  -