زينب إسماعيل إبراهيم الغرابلي <br/><br/>
دور الثقافة التنظيمية فى تدعيم التوجه الإستراتيجي لإدارة الموارد البشرية فى المنظمات الخدمية الحكومية :   دراسة تطبيقية على بعض الجامعات الحكومية المصرية /  
 The role of organizational culture in promoting the strategic direction of the human resource management in the state service organizations :   An applied study on some Egyptial governmental universities 
زينب إسماعيل إبراهيم الغرابلي ؛ إشراف جمال الدين محمد المرسى : حسنين السيد طه 
 - المنوفية :   زينب إسماعيل إبراهيم الغرابلي :   2013 
 - 217 ص :   رسوم بيانية ؛   30سم 
<br/><br/>اطروحة (دكتوراه) - جامعة المنوفية - كلية التجارة - قسم إدارة الأعمال 
<br/><br/> لقد حظيت ثقافة المنظمة باهتمام الباحثين في إدارة الموارد البشرية فى السنوات الأخيرة: و قد أجمع هؤلاء الباحثين على أن ثقافة المنظمة تعتبر عاملا هاما يقرر مدي التوافق بين الفرد و المنظمة: حيث أن المنظمات الخدمية تحوي ثقافات قد تكون محل جذب أو طرد لنوعيات العمالة المختلفة: فلا توجد أبعاد ثابتة للثقافة التنظيمية فهى تختلف من قطاع خدمي إلي أخر: بل توجد ثقافة مميزة لكل منظمة داخل القطاع الخدمى الواحد. و يعتبر التخطيط الإستراتيجي أحد الآليات الإستارتيجية التي تساهم فى غلق فجوات العمالة. و يعبر عنه بأنه مجموعة القرارات و التصرفات الإدارية التي تحدد الأداء طويل الأجل