TY  - BOOK
AU  - زينب إسماعيل إبراهيم الغرابلي
AU  - جمال الدين محمد المرسى : 
AU  - حسنين السيد طه : 
TI  - دور الثقافة التنظيمية فى تدعيم التوجه الإستراتيجي لإدارة الموارد البشرية فى المنظمات الخدمية الحكومية : : دراسة تطبيقية على بعض الجامعات الحكومية المصرية / 
PY  - 2013///
CY  - المنوفية : 
PB  - زينب إسماعيل إبراهيم الغرابلي : 
N1  - اطروحة (دكتوراه) - جامعة المنوفية - كلية التجارة - قسم إدارة الأعمال
N2  - لقد حظيت ثقافة المنظمة باهتمام الباحثين في إدارة الموارد البشرية فى السنوات الأخيرة: و قد أجمع هؤلاء الباحثين على أن ثقافة المنظمة تعتبر عاملا هاما يقرر مدي التوافق بين الفرد و المنظمة: حيث أن المنظمات الخدمية تحوي ثقافات قد تكون محل جذب أو طرد لنوعيات العمالة المختلفة: فلا توجد أبعاد ثابتة للثقافة التنظيمية فهى تختلف من قطاع خدمي إلي أخر: بل توجد ثقافة مميزة لكل منظمة داخل القطاع الخدمى الواحد. و يعتبر التخطيط الإستراتيجي أحد الآليات الإستارتيجية التي تساهم فى غلق فجوات العمالة. و يعبر عنه بأنه مجموعة القرارات و التصرفات الإدارية التي تحدد الأداء طويل الأجل
UR  - http://172.23.153.220/th.pdf
ER  -