TY  - BOOK
AU  - احمد ابراهيم طه المعمار 
AU  - محمد أيمن عبداللطيف عشوش : 
TI  - قياس العلاقة بين التمكين ومعنويات العاملين وأدائهم بالتطبيق على الجهاز الإداري في جامعة القاهرة / 
PY  - 2014///
CY  - القاهرة : 
PB  - احمد ابراهيم طه المعمار : 
KW  - التمكين
KW  - الجهاز الادارى
KW  - معنويات العاملين
N1  - اطروحة (ماجستير) - جامعة القاهرة - كلية التجارة - قسم إدارة الاعمال; صدر ايضا كقرص مدمج
N2  - هدف هذا البحث إلى قياس العلاقة بين كل من التمكين والروح المعنوية وأداء العاملين في الجهاز الإداري لجامعة القاهرة: وذلك لأهمية هذه المتغيرات الثلاثة في الساحة الإدارية بالتوازي مع أهمية المجال الذي تمّ التطبيق فيه: وقد سعى البحث إلى بيان دور الروح المعنوية كمتغير وسيط في العلاقة بين تمكين العاملين وأدائهم في المجال المذكور. ولتحقيق هذا الغرض قام البحث على نموذج تضمن أبعاد اً إدارية ونفسية مثلّت متغير التمكين (كمتغير مستقل): وفقرات كونت متغير الروح المعنوية للعاملين (كمتغير وسيط): وعدة أبعاد شكلّت متغير أداء العاملين (كمتغير تابع). وقد تمّ ذلك من خلال الاعتماد على دراسة ميدانية طبقت على العاملين الذين يحملون المسميات الوظيفية الإدارية التالية (مدير إدارة مركزية: مدير إدارة عامة: مدير إدارة: ورئيس قسم) والبالغ عددهم 183 عامل: واستخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي لانجاز هذا البحث: واستند إلى مراجعته للدراسات السابقة والمقابلات المتعمقة مع الخبراء لغرض استكشاف مشكلة البحث وكذلك بلورة فكرة الموضوع محل البحث: وبناء النموذج المقترح الذي يناسبه وبالتالي تحديد متغيراته: إضافة إلى توضيح أهم المفاهيم الإجرائية له: هذا إلى جانب الاستفادة من النظريات الإدارية وأدبياتها العلمية في تطوير الإطار النظري للبحث وصياغة فروضه
UR  - http://172.23.153.220/th.pdf
ER  -