محمد رأفت أحمد عريضة <br/><br/>
أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على ريادة المنظمة :   دراسة ميدانية = The impact of human resource management practices on corporate entrepreneurship , Field study /  
محمد رأفت أحمد عريضة ؛ إشراف جمال محمد محمد شحاته 
 - القاهرة :   محمد رأفت أحمد عريضة :   2015 
 - 191 ورقة ؛   30سم 
<br/><br/>اطروحة (ماجستير) - جامعة القاهرة - كلية التجارة - قسم إدارة الأعمال 
<br/><br/> يشهد العالم تغيرات واسعة النطاق و زيادة فى التنافسة العالمية لذلك ينبغى على جميع المنظمات ان تزيد من قدراتها التنافسية بالتجديد و الإبداع و المبادرة و المخاطرة: و اكتشاف و استغلال الفرص. و لا يمكن للمنظمة أن تحقق ذلك إلا من خلال موارد بشرية على قدر عالى من القدرة: و المهارة: و الكفاءة. و لتوفير هذه الموارد البشرية المتميزة لا بد من ممارسات إدارة موارد بشرية متميزة. و رغم أهمية البحث فى ممارسات إدارة الموارد البشرية و السمات الريادية لدى العاملين و ريادة المنظمة. إلا أن البحث فى هذا المجال لم يلق الاهتمام الكافى. و يعتبر هذا البحث محاولة لاستكشاف الدور الوسيط الذى تلعبه السمات الريادية لدى العاملين بين ممارسات إدارة الموارد البشرية. و ريادة المنظمة حيث يربط بين أثر التدريب و التمكين و التعويض على السمات الريادية لدى العاملين و أثر ذلك على ريادة المنظمة 
<br/><br/>
<br/><br/><label>Subjects--Index Terms: </label>إدارة الإعمال إدارة الموارد البشرية ريادة المنظمة