TY  - BOOK
AU  - محمد رأفت أحمد عريضة
AU  - جمال محمد محمد شحاته : 
TI  - أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على ريادة المنظمة : : دراسة ميدانية = The impact of human resource management practices on corporate entrepreneurship , Field study / 
PY  - 2015///
CY  - القاهرة : 
PB  - محمد رأفت أحمد عريضة : 
KW  - إدارة الإعمال
KW  - إدارة الموارد البشرية
KW  - ريادة المنظمة
N1  - اطروحة (ماجستير) - جامعة القاهرة - كلية التجارة - قسم إدارة الأعمال; صدر ايضا كقرص مدمج
N2  - يشهد العالم تغيرات واسعة النطاق و زيادة فى التنافسة العالمية لذلك ينبغى على جميع المنظمات ان تزيد من قدراتها التنافسية بالتجديد و الإبداع و المبادرة و المخاطرة: و اكتشاف و استغلال الفرص. و لا يمكن للمنظمة أن تحقق ذلك إلا من خلال موارد بشرية على قدر عالى من القدرة: و المهارة: و الكفاءة. و لتوفير هذه الموارد البشرية المتميزة لا بد من ممارسات إدارة موارد بشرية متميزة. و رغم أهمية البحث فى ممارسات إدارة الموارد البشرية و السمات الريادية لدى العاملين و ريادة المنظمة. إلا أن البحث فى هذا المجال لم يلق الاهتمام الكافى. و يعتبر هذا البحث محاولة لاستكشاف الدور الوسيط الذى تلعبه السمات الريادية لدى العاملين بين ممارسات إدارة الموارد البشرية. و ريادة المنظمة حيث يربط بين أثر التدريب و التمكين و التعويض على السمات الريادية لدى العاملين و أثر ذلك على ريادة المنظمة
UR  - http://172.23.153.220/th.pdf
ER  -