هبة الله محمود علي غربية  <br/><br/>
أثر مستوى رفاهة وسلامة العاملين على العلاقة بين الضغوط المهنية والالتزام التنظيمي /  
 the effect of level of employee wellbeing on the relationship between occupational stress and organizational commitment 2 
هبة الله محمود علي غربية ؛ اشراف فوزي شعبان مدكور ندا: دعاء محمد رستم 
 - القاهرة :   هبة الله محمود علي غربية :   2016 
 - 319ص :   رسوم بيانية ؛   30سم 
<br/><br/>اطروحة (ماجستير) - جامعة القاهرة - كلية التجارة - قسم إدارة الاعمال 
<br/><br/> نظرًا لأن الدراسات السابقة أثبتت التأثير المباشر للضغط المهني ولرفاهة وسلامة العاملين على الالتزام التنظيمي: كما أثبتت التأثير المباشر للضغط المهني على رفاهة وسلامة العاملين؛ لذا تهدف هذه الدراسة إلى تحديد مصادر الضغط المهني التي تواجه فئة من الأكاديميين في مؤسسات التعليم العالي الحكومي المصرية: والتحقق من مدى وجود أثر لرفاهة وسلامة هذه الفئة من الأكاديميين على العلاقة بين الضغط المهني الذي يواجهونه: ومدى التزامهم التنظيمي بعملهم وفقًا لمجموعة من العوامل الديموغرافية: وذلك بهدف مساعدة القيادات العليا في مؤسسات التعليم العالي الحكومي المصرية علي النهوض والتطور بقطاع التعليم العالي من خلال التركيز والفهم العميق لمسببات الضغط الذي يتعرض له الأكاديميون في هذا القطاع: والذي يحد من التزامهم بالجامعة والكيفية التي يمكن من خلالها تحسين رفاهتهم وسلامتهم ليتمكنوا من مواجهة هذه الضغوط. ولتحقيق ذلك اعتمد الباحث علي عينة حصصية مكونة من 310 عضو من أعضاء الهيئة المعاونة في جامعة القاهرة خلال شهر سبتمبر 2015: وقام بجمع البيانات باستخدام قائمة استقصاء هيكلية. كما تم استخدام برنامج SPSS v.20 في التحليل الوصفي للعينة ولمتغيرات البحث: وأيضًا برنامج Smart Pls v.3.2.2 في التحليل الإحصائي لاختبار الفروض البحثية باستخدام أسلوب نمذجة المعادلة الهيكلية: بالإضافة لاستخدام أساليب تحليل العامل الاستكشافي  
<br/><br/>
<br/><br/><label>Subjects--Index Terms: </label>الرفاهة والسلامة الوجدانية  الضغوط المهنية   رفاهة وسلامة العاملين