رأفت عبدالصبور محمد <br/><br/>
دراسة أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على تحقيق الميزة التنافسية /  
 The studying the impact of human resource practices management to achieve competitive advantage 
رأفت عبدالصبور محمد ؛ إشراف كامل على متولى عمران 
 - القاهرة :   رأفت عبدالصبور محمد :   2016 
 - 159 ورقة ؛   30سم 
<br/><br/>اطروحة (دكتوراه) - جامعة القاهرة - كلية التجارة - قسم إدارة الأعمال 
<br/><br/>  هدفت الدراسة إلى  دراسة أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على تحقيق الميزة التنافسية فى شركات توصيل الغاز الطبيعى للمنازل فى مصر. و استخدم الباحث المنهج الوصفى التحليلى لهذا الغرض،  استمارة الاستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات، و لقد تم استخدام قائمة استقصاء للعاملين بتلك الشركات حيث بلغ حجم مجتمع  الدراسة (668) و هم جميع العاملين فى الوظائف الإدارية (الإدارة العليا و الإداريين) فى شركات توصيل الغاز الطبيعى للمنازل فى مصر: و بلغت عينة الدراسة (244) مفردة حيث تم توزيع استمارات الاستبانة على تلك العينة، و قد تم استرداد (223) استمارة، و بلغت نسبة الاسترداد (91%): و لقد تم استخدام برنامج التحليل الاحصائى (إس بى إس إس) لإدخال و معالجة و تحليل البيانات. أهم النتائج التى توصلت إليها الدراسة: أثبتت الدراسة أن هناك علاقة إيجابية بين ممارسات إدارة الموارد البشرية (الاستقطاب: التعيين: التدريب: التطوير: التعويضات: تقييم الأداء) و تحقيق الميزة التنافسية فى شركات توصيل الغاز الطبيعى للمنازل فى مصر. توصلت الدراسة أنه يوجد أثر ايجابى لممارسات إدارة الموارد البشرية (الاستقطاب و التعيين: التدريب و التطوير: التعويضات: تقييم الأداء) فى تحقيق الميزة التنافسية فى شركات توصيل الغاز الطبيعى للمنازل فى مصر. استنتجت الدراسة أن الشركة تحاول استقطاب الأفراد الذين يمتلكون الخبرات الكافية للقيام بأداء الوظيفة الشاغرة بكفاءة و فعالية: بينما لا تهتم الشركة بالتحديد الدقيق لمتطلبات شغل الوظيفة (المهارات: مستوى اللغة: الخبرة: السن:...) اعتمادا على ما جاء بالتحليل الوظيفى التى يتم وضعه مسبقا قبل إختيار العاملين للوظيفة المحددة 
<br/><br/>
<br/><br/><label>Subjects--Index Terms: </label>الميزة التنافسية شركات الغاز الطبيعى ممارسات إدارة الموارد البشرية