مروة مجدي عبدالمنعم طه   <br/><br/>
أثر ممارسات إدارة الموهبة على الالتزام التنظيمي /  
 The impact of talent management practices on  organizational commitment3  
مروة مجدي عبدالمنعم طه ؛ اشراف أمل عبدالرحمن السيد  
 - القاهرة :   مروة مجدي عبدالمنعم طه :   2017 
 - 100ورقة ؛   30سم 
<br/><br/>اطروحة (ماجستير) - جامعة القاهرة - كلية التجارة - قسم إدارة الأعمال 
<br/><br/>  يهدف هذا البحث إلى دارسة أثر ممارسات إدارة الموهبة على الالتزام التنظيمي. ويضم  مجتمع البحث جميع العاملين من أصحاب المواهب والكفاءات بالشركة المصرية للاتصالات  في محافظتي القاهرة والجيزة. وبلغ حجم العينة٣٦٢ مفردة و ذلك بالاعتماد على عينة احتمالية عشوائية بسيطة. وقد تم جمع البيانات  باستخدام قائمة استقصاء والتى تم توزيعها  باستخدام قوائم مطبوعة.تم تحليل البيانات باستخدام الحزمة الاحصائية للعلوم الاجتماعية: و الانحدار المتعدد الختبار الفروض. وقد أوضحت النتائج أن الاحتفاظ  بالمواهب هو أكثر المتغيارت تأثيرا على الالتزام التنظيمي للموظفين بتأثير معنوي إيجابي: يلي ذلك  تدريب وتنمية المواهب ثم يأتى التعاقب الوظيفى فى المرتبة الأخيرة فى التأثير:  
<br/><br/>
<br/><br/><label>Subjects--Index Terms: </label>الالتزام التنظيمي  التدريب والتنمية  ممارسات إدارة الموهبة