TY  - BOOK
AU  - مروة مجدي عبدالمنعم طه  
AU  - أمل عبدالرحمن السيد : 
TI  - أثر ممارسات إدارة الموهبة على الالتزام التنظيمي / 
PY  - 2017///
CY  - القاهرة : 
PB  - مروة مجدي عبدالمنعم طه : 
KW  - الالتزام التنظيمي
KW  - التدريب والتنمية
KW  - ممارسات إدارة الموهبة
N1  - اطروحة (ماجستير) - جامعة القاهرة - كلية التجارة - قسم إدارة الأعمال; صدر ايضا كقرص مدمج
N2  -  يهدف هذا البحث إلى دارسة أثر ممارسات إدارة الموهبة على الالتزام التنظيمي. ويضم  مجتمع البحث جميع العاملين من أصحاب المواهب والكفاءات بالشركة المصرية للاتصالات  في محافظتي القاهرة والجيزة. وبلغ حجم العينة٣٦٢ مفردة و ذلك بالاعتماد على عينة احتمالية عشوائية بسيطة. وقد تم جمع البيانات  باستخدام قائمة استقصاء والتى تم توزيعها  باستخدام قوائم مطبوعة.تم تحليل البيانات باستخدام الحزمة الاحصائية للعلوم الاجتماعية: و الانحدار المتعدد الختبار الفروض. وقد أوضحت النتائج أن الاحتفاظ  بالمواهب هو أكثر المتغيارت تأثيرا على الالتزام التنظيمي للموظفين بتأثير معنوي إيجابي: يلي ذلك  تدريب وتنمية المواهب ثم يأتى التعاقب الوظيفى فى المرتبة الأخيرة فى التأثير:
ER  -