TY  - BOOK
AU  - مرفت محمد محمود طه
AU  - فخرى الدين على الفقى : 
AU  - مروة بلتاجى : 
TI  - العلاقة بين الفساد الإدارى والأجور بالقطاع الحكومى فى مصر : : دراسة تحليلية / 
PY  - 2017///
CY  - القاهرة : 
PB  - مرفت محمد محمود طه : 
KW  - الأجور
KW  - الفساد الإدارى
KW  - مصر
N1  - اطروحة (ماجستير) - جامعة القاهرة - كلية الاقتصاد و العلوم السياسية - قسم الاقتصاد; صدر ايضا كقرص مدمج
N2  - تسعى الدراسة إلى تقديم رؤية تحليلية حول جدوى الاعتماد على سياسات محسنة لمنظومة الأجور بهدف مكافحة الفساد الإدارى فى مصر: مع تحديد أهم العوامل التى يجب أن تصاحب تلك السياسات لزيادة فاعليتها فى مكافحتها له. فى هذا الإطار: تقوم الدراسة باتباع المنهج الوصفى و التحليلى لوصف ظاهرة الفساد الإدارى و لاسيما فى الحالة المصرية و تحديد أهم محددات ظهوره بالاعتماد على الدراسات السابقة و نموذج بيكر و ستيجلر: فضلاً عن تناول تجربة مكافحة الفساد الإدارى فى كل من دولة سنغافورة و منطقة هونج كونج بهدف استخلاص بعض الدروس المستفادة للحالة المصرية. و تعتمد الدراسة أيضاً على منهج التجارب الاقتصادية خاصةً المنهج الإستراتيجى المطبق على 120 مشاركاً لاختبار فرضيتَين: كلما ارتفعت الأجور كلما انخفض معدل قبول الرشاوى (مؤشر عن الفساد) فى حالة معدل إدانة صفر أو موجب: و كلما ارتفع معدل الإدانة انخفض معدل قبول الرشاوى على حد سواء لذوى الأجور المنخفضة و الأجور المرتفعة. على الرغم من عدم إثبات الفرضيتَين من خلال التجربة الاقتصادية: و التى من المرجح أن تكون نتيجة للصعوبات التى واجهت تطبيق التجربة: إلا أنه بناءً على النظريات و التجارب الدولية نستطيع أن نستنتج  أن رفع مستوى الأجور من الممكن أن يساعد فى مكافحة الفساد الإدارى و لكن فى إطار وجود عوامل أخرى أهمها الضوابط المؤسسية: مما يدعو إلي ضرورة الاهتمام برفع كفاءة و فاعلية تلك الضوابط فى المقام الأول لمكافحة الفساد الإدارى خاصةً فى ظل ارتفاع عجز الموازنة المتواصل فى مصر: و يأتي بعدها فى الأولوية تحسين منظومة الأجور حين تتحسن الظروف الاقتصادية: مع ضرورة إعلام المواطنين بكل مراحل استراتيجية مكافحة الفساد و النتائج المتوقعة لكل مرحلة حتى لا تلقى هجوماً إذا ما أثرت بالسلب على إحدى الفئات
UR  - http://172.23.153.220/th.pdf
ER  -