TY  - BOOK
AU  - أحمد ابراهيم عبدالعزيز ابراهيم
AU  - محمود أحمد الخطيب : 
AU  - نهال محمد علام : 
TI  - العلاقة بين ممارسات المفاوضة الجماعية و استبقاء الموارد البشرية : : نموذج مقترح لتوحيد الإجراءات فى ضوء معايير العمل الدولية : دراسة تطبيقية على قطاع البترول المصرى / 
PY  - 2018///
CY  - القاهرة : 
PB  - أحمد ابراهيم عبدالعزيز ابراهيم : 
KW  - استبقاء الموارد البشرية
KW  - المفاوضة الجماعية
KW  - معايير العمل الدولية
N1  - اطروحة (ماجستير) - جامعة حلوان - كلية التجارة و إدارة الأعمال - قسم إدارة الأعمال
N2  - يهدف البحث الى دراسة العلاقة بين ممارسات المفاوضة الجماعية و استبقاء الموارد البشرية: و اقتراح نموذج لتوحيد اجراءات هذه الممارسات فى ضوء معايير العمل الدولية: و ذلك من خلال عينة مكونة من (500) مفردة من العاملين بعينة من شركات قطاع الحاص و القطاع المشترك (الاستثمار الحكومى قطاع الأعمال العام: و الاستثمار الخاص القطاع الاستثمارى): و باستخدام الأساليب الإحصائية المختصة بتحليل التباين و بالارتباط و بتجانس المجموعات توصلت الدراسة المبدائية الى وجود فروق معنوية و ذات احصائية بين انماط الملكيات فى شركات البترول المصرى و التشريعات العمالية المنظمة لاجراءات ممارسات المفاوضة الجماعية فى كل نمط: كما توصلت الى وجود علاقة طردية قوية بين تلك الممارسات و مؤشرات استبقاء الموارد البشرية فى هذه الشركات؛ متمثلة فى مؤشرات دوران العمالة و مؤشرات علاقات العمل
UR  - http://172.23.153.220/th.pdf
ER  -