العلاقة بين أبعاد المناخ التنظيمى و مستويات الشعور بالاغتراب الوظيفى فى القطاع الحكومى : مع دراسة ميدانية على العاملين بوزارة التجارة و الصناعة فى جمهورية مصر العربية /
The relationship between the dimensions of the organizational climate and the levels of feeling of job alienation in the governmental sector with : A field study on the employees of the ministry of trade and industry in the arab republic of Egypt
عبير سعد كامل محمد ؛ إشراف سلوى شعراوى جمعة : عطية حسين أفندى
- القاهرة : عبير سعد كامل محمد : 2018
- 178 ص ؛ 25سم
اطروحة (ماجستير) - جامعة القاهرة - كلية الاقتصاد و العلوم السياسية - قسم الإدارة العامة
تأتى أهمية الدراسة من محاولة التعرف على طبيعة العلاقة بين أبعاد المناخ التنظيمى و مستويات الشعور بالاغتراب الوظيفى فى القطاع الحكومى مع دراسة ميدانية على العاملين بوزارة التجارة و الصناعة فى جمهورية مصر العربية: فلا شك أن مناخ العمل الذى يسود فى المنظمة له تأثيره البالغ على الحالة النفسية للعاملين داخل المنظمات العامة و الخاصة على السواء و لكن محور حديثنا هنا المنظمات العامة و نخص بالذكر هنا وزارة التجارة و الصناعة و هى من الوزارات الحيوية و الاستراتيجية فى مصر: و قد استخدمت الدراسة المنهج الوصفى التحليلى الذى يقوم على أساس تحديد خصائص الظاهرة و وصف طبيعتها و نوعية العلاقة بين متغيراتها واتجاهاتها: و قد تمت الاستعانة بمنهج دراسة الحالة لدراسة حالة وزارة التجارة و الصناعة و لاختبار تلك العلاقة تم استخدام استمارة استبيان كأداة لقياس أبعاد الدارسة عن طريق معرفة واقع المناخ التنظيمى و مستوى الشعور بالاغتراب الوظيفى فى الوزارة محل الدراسة: و معرفة علاقات الارتباط المتبادلة بين متغيرات الدارسة : و لأجل معالجة البيانات استعملت الباحثة عدة وسائل إحصائية و هى: النسب المئوية الوسط الحسابى المرجح : و الانحراف المعيارى: و معامل ارتباط بيرسون و غيرها من الوسائل الإحصائية
أبعاد المناخ التنظيمى الاغتراب الوظيفى وزارة التجارة و الصناعة