متطلبات تطبيق أسلوب العمل عن بعد فى المنظمات العامة : دراسة مقارنة مع التطبيق على مصر /
The needed requirements for applying telework in public organizations : A comparative study with an application on Egypt
عبير محمود حنفى جراد ؛ إشراف ممدوح مصطفى إسماعيل
- القاهرة : عبير محمود حنفى جراد : 2019
- 131ص ؛ 25سم
اطروحة (دكتوراه) - جامعة القاهرة - كلية الاقتصاد و العلوم السياسية - قسم الإدارة العامة
سعى البحث الحالى إلى الإجابة على التساؤل الرئيسى الخاص بما المتطلبات اللازمة لتطبيق العمل عن بعد: و تم عرض بعض التجارب الدولية فى مجال هذه المتطلبات بهدف استخلاص الدروس المستفادة للتجربة المصرية: و اعتمد البحث على منهج النظم فى تعريف العمل عن بعد: و يتكون العمل عن بعد كنظام من مدخلات: و عمليات: و مخرجات: و اهتم البحث بجانب المدخلات من خلال تحليل متطلبات النظام: و توصل البحث إلى أن المتطلبات القانونية متمثلة فى قوانين العمل: و المتطلبات التكنولوجية بما تحتويه من تأسيس للبنية التحتية لتكنولوجيا المعلومات و الاتصال: و المتطلبات التنظيمية خاصة الهيكل التنظيمى الملائم لتطبيق نظام العمل عن بعد: و متطلبات ممارسات إدارة الموارد البشرية و تشمل اختيار الأفراد الذى يمكنهم العمل عن بعد: و تدريب هذه الفئة من العاملين على العمل من أى مكان بخلاف المقر التقليدى للعمل: و استخدام تكنولوجيا المعلومات و الاتصال فى أداء مهام الوظيفة: بالإضافة إلى الرقابة على أداء العاملين عن بعد تعد من قبيل المتطلبات اللازمة لتهيئة البيئة الافتراضية لأداء العمل عن بعد: إضافة إلى ضرورة تضافر و تعاون مختلف الأطراف الفاعلة فى المجتمع من خلال تكوين شراكة بينها لتفعيل نظام العمل عن بعد: و ضمان نجاح تطبيق النظام و تحقيق المنافع المرجوة من التطبيق
العمل عن بعد المتطلبات التكنولوجية المتطلبات القانونية