محمد حمودة علام حمودة <br/><br/>
دراسة العلاقة بين نظم العمل عالية الأداء و الأداء التنظيمى :   الدور الوسيط للسلوك الاستباقى فى العمل : دراسة تطبيقية = The relationship between high-performance work systems and organizational performance , The mediating role of proactive behavior at work , An empirical study /  
 The relationship between high-performance work systems and organizational performance :   The mediating role of proactive behavior at work , An empirical study 
محمد حمودة علام ؛ إشراف مصطفى مصطفى كامل 
 - القاهرة :   محمد حمودة علام حمودة :   2019 
 - 119ورقة ؛   30سم 
<br/><br/>اطروحة (ماجستير) - جامعة القاهرة - كلية التجارة - قسم إدارة الأعمال 
<br/><br/> تعانى معظم الأبحاث حول نظم العمل عالية الأداء من عدم وجود إتفاق بين الباحثين على تلك الممارسات التى تمثل نظم العمل عالية الأداء: بالإضافة إلى الحاجة لتفسير العلاقة السببية بين نظم العمل عالية الأداء و الأداء التنظيمى. حيث تهدف هذة الدراسة إلى دراسة العلاقة بين نظم العمل عالية الأداء و الأداء التنظيمى: بالإضافة إلى دراسة الدور الوسيط للسلوك الاستباقى فى العمل. قام الباحث بتجميع البيانات من خلال استقصاء 400 موظف يعملون بقطاع البنوك التجارية بجمهورية مصر العربية: و تمت عملية تحليل البيانات عن طريق الاحصاء الوصفى: و استخدام أسلوب نمذجة المعادلات الهيكلية بإستخدام برنامج سمارت (بى إل إس3). أظهرت نتائج الدراسة أن نظم العمل عالية الأداء لها تأثير إيجابى معنوى على كلِ من السلوك الاستباقى فى العمل: و الأداء التنظيمى: بالاضافة إلى أن السلوك الاستباقى فى العمل يتوسط العلاقة بين نظم العمل عالية الأداء و الأداء التنظيمى: كما توصلت الدراسة كذلك إلى أن السلوك الاستباقى فى العمل يؤثر إيجابياً على الأداء التنظيمى. و يوصى الباحث بضرورة الاهتمام بتشكيل مزيج من ممارسات إدارة الموارد البشرية المتكاملة: من أهمها تمكين العاملين: و إثراء أهمية العمل كفريق واحد: و إدارة المعرفة: بالإضافة إلى ضرورة القضاء على أى قواعد أو لوائح تعوق عملية الاستباقية لدى العاملين بالبنك 
<br/><br/>
<br/><br/><label>Subjects--Index Terms: </label>الأداء التنظيمى السلوك الاستباقى فى العمل نظم العمل عالية الأداء