TY  - BOOK
AU  - مصطفى عبدالراضى محمد النجار
AU  - فوزى شعبان مدكور : 
TI  - أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على العلاقة بين الثقافة التنظيمية ورد فعل الموظفين تجاه التغيير : : دراسة ميدانية / 
PY  - 2020///
CY  - القاهرة : 
PB  - مصطفى عبدالراضى محمد النجار : 
KW  - الثقافة التنظيمية
KW  - رد فعل الموظفين تجاه التغيير
KW  - مقاومة التغيير
N1  - اطروحة (دكتوراه) - جامعة القاهرة - كلية التجارة - قسم إدارة الأعمال; صدر ايضا كقرص مدمج
N2  - تشهد بيئة الأعمال المعاصرة الكثير من التغيرات مما يحتم على المنظمات تبنى التغيير التنظيمى للتكيف مع تلك التغيرات لضمان البقاء و الاستمرار: و يعتبر رد فعل الموظفين تجاة التغيير أحد العوامل المؤثرة على نجاح التغيير: مما يؤكد ضرورة الاهتمام بالثقافة التنظيمية و التى تعتبر أحد أهم محددات سلوك الموظفين تجاه التغيير. و تهدف الدراسة لتحليل أثر الثقافة التنظيمية على رد فعل الموظفين تجاه التغيير "مقاومة التغيير - الالتزام بالتغيير" و دور التدريب و التعويضات المالية كممارسات لإدارة الموارد البشرية فى التأثير على هذه العلاقة لتحسين رد فعل الموظفين ضمانا لنجاح التغيير: و أجريت الدراسة على الشركات الثلاث التى تصدرت قائمة الخسائر بالقطاع العام للغزل و النسيج المصرى لثلاث سنوات على التوالى: حيث تمثلت عينة الدراسة فى 320 مفردة من العاملين فى الإدارة العليا و الوسطى بهذه الشركات: و خلصت النتائج لوجود أثر معدل لممارسات إدارة الموارد البشرية "التدريب - التعويضات المالية" على العلاقة بين الثقافة التنظيمية و رد فعل الموظفين تجاه التغيير "مقاومة التغيير - الالتزام بالتغيير" بما يضمن نجاحه: فضلا عن الأثر السلبى لممارسات التدريب و التعويضات المالية على مقاومة التغيير و الإيجابى على الالتزام به
UR  - http://172.23.153.220/th.pdf
ER  -