TY  - BOOK
AU  - ايمان طلعت مراد محمد
AU  - عايدة سيد معوض : 
AU  - محمد أيمن عبداللطيف عشوش : 
TI  - أثر ممارسات إدارة المواهب على الانغماس الوظيفى للمرؤوسين : : دراسة تطبيقية / 
PY  - 2020///
CY  - القاهرة : 
PB  - ايمان طلعت مراد محمد : 
KW  - إدارة المواهب
KW  - تطوير المواهب
KW  - جذب المواهب
N1  - اطروحة (ماجستير) - جامعة القاهرة - كلية التجارة - قسم إدارة الأعمال; صدر ايضا كقرص مدمج
N2  - يهدف هذا البحثُ الى دراسةِ أثرِ ممارساتِ إدارةِ المواهب على مستوَى الانغماس الوظيفى لدى الباحثين بالمراكر(بالمعاهد) البحثية المصرية: و نظرا لأن مجال البحث العلمى يتطلب أفرادا ذوى عقلية موهوبة تم اختيار هذا القطاع كمجال للتطبيق؛ بهدفِ تحسين ممارسات إدارةِ المواهب: لكى نتمكن من جذب هذه العقول و تطويرها و الحفاظ عليها: و بالتالى يرتفع مستوى انغماسهم بالعمل: و يتحسن الوضع الحالى بالبحث العلمى: مما ينعكس أثره على رقى المجتمع و ازدهاره و من ثمَ تنبع أهمية هذه الدراسة من مجال تطبيقِها: بالإضافةِ إلى إثراء الدراساتِ العربية: و لدراسة سبل رفعِ مستوى الانغماس لدى الباحثين ثم الاعتماد علَى ثلاثة أبعاد من أبعاد إدارة المواهب: و هم: جذب المواهب: و تطوير المواهب: و الحفاظ على المواهب. و قد استخدمتِ الباحثة فى دراستها الميدانية عينة الحصص الذى بلغ عدد مفرداتها 377 من الباحثين العاملين بالمراكزِ (بالمعاهدِ) البحثية: و قد اعتمدت ايضاً على المنهج الوصفى التحليلى لتحقيق أغراض الدراسة: و تمَ تجميع البيانات من خلالِ استخدامِ قوائم استقصاء ذاتِ أسئلة مهيكلَة موجهة للباحثين. كما اعتمدَت الباحثةُ ف التحليل الإحصائى لاختبار الفروض على كل من: التحليل الوصفى لوصف عينة الدراسةِ و متغيراتها: و التحليل العاملى للتحقق من صدق قائمة الاستقصاء: و تحليل ألفا كرونباخ للتأكد من اعتماديتها: و أخيرا تمَ الاعتماد على تحليل معادلة النمذجة الهيكلية لإجراءِ التحليل الاستنتاجى للفروض التى تمَ صياغتها فى ضوءِ مشكلة الدراسة؛ و ذلك باستخدامِ برنامجى - إس بى إس إس - فيرجن23 : إيه إم أوه إس - فيرجن 22
UR  - http://172.23.153.220/th.pdf
ER  -