طارق جلال عبدالوهاب مصطفى <br/><br/>
حدود رقابة الإلغاء على تدابير الإدارة الداخلية فى مجال الوظيفة العامة :   دراسة مقارنة /  
طارق جلال عبدالوهاب مصطفى ؛ إشراف صبرى محمد السنوسى 
 - القاهرة :   طارق جلال عبدالوهاب مصطفى :   2020 
 - 641ص ؛   25سم 
<br/><br/>اطروحة (دكتوراه) - جامعة القاهرة - كلية الحقوق - قسم القانون العام 
<br/><br/> تتمتع الإدارة فى معرض ممارستها لمهامها بالعديد من الامتيازات حتى يتسنى لها القيام بوظائفها و من أهم هذه الامتيازات السلطة التقديرية التى تشكل روح الإدارة و جوهرها: و تعد التدابير الداخلية أحد مظاهر هذه السلطة التى تباشرها السلطات الرئاسية من خلال إصدار الأوامر و التعليمات و التوجيهات للمرؤوسين بقصد تنظيم و ترتيب الحياة الداخلية للمرافق العامة لضمان حسن سير العمل و يلتزم المرؤوسون بالخضوع لهذه الأوامر و التعليمات التى توجه إليهم استنادا إلى واجب الطاعة الذى يعد عماد الواجبات الوظيفية. و لا شك أن تمتع الإدارة بقدر كبير من السلطة التقديرية فى اتخاذ التدابير الداخلية وبساطة إجراءاتها قد زاد من حجم المخاوف و الأضرار التى قد تصيب الموظفين إذا ما ترتب على هذه التدابير بعض الآثار القانونية فى مواجهتهم: أو انحرفت جهة الإدارة فى استعمال هذه الإجراءات لإلحاق الأذى بالموظفين و التنكيل بهم: و من ثم بدت الحاجة ماسة إلى بسط رقابة القضاء على هذه التدابير من خلال دعوى الإلغاء التى تعد أهم الوسائل القانونية التى تكفل حماية حقوق الموظفين و حرياتهم علاوة على أنها أداة فعالة لحمل الإدارة على احترام أحكام القانون 
<br/><br/>
<br/><br/><label>Subjects--Index Terms: </label>الوظيفة العامة تدابير الإدارة الداخلية رقابة الإلغاء