TY  - BOOK
AU  - نعم محيى الدين عبدالغفار أحمد
AU  - ريم أحمد عادل : 
AU  - محمود يوسف : 
TI  - تقييم دور الاتصالات المؤسسية الداخلية فى نشر مفهوم حوكمة الشركات بين العاملين و إنعكاسات ذلك على الأداء المؤسسى / 
PY  - 2020///
CY  - القاهرة : 
PB  - نعم محيى الدين عبدالغفار أحمد : 
KW  - الاتصالات المؤسسية
KW  - الأداء المؤسسى
KW  - حوكمة الشركات
N1  - اطروحة (دكتوراه) - جامعة القاهرة - كلية الإعلام - قسم العلاقات العامة و الإعلان; صدر ايضا كقرص مدمج
N2  - تهدف الدراسة إلى التعرف على طبيعة الاتصالات المؤسسية الداخلية من حيث أهدافها: أساليبها: رسائلها: اتجاهاتها: و المعوقات التى تحول دون تحقيق فعاليتها: بالإضافة إلى التعرف على واقع نشر مبادئ الحوكمة داخل الشركات: المتطلبات اللازمة لتحقيقها: المضامين الاتصالية التى تلجأ إليها الشركات فى نشر مفاهيم الحوكمة: كما هدفت الدراسة إلى التوصل إلى المعايير الحاكمة لتقييم الأداء المؤسسى: بالإضافة إلى التوصل إلى نموذج علمى استرشادى لكل من الأكاديميين و الممارسين عن طبيعة الاتصالات المؤسسية الفعالة التى تنجح فى نشر مفهوم الحوكمة داخل الشركات بين العاملين و التى بدورها تعمل على تحسين الأداء المؤسسي بها. تعتمد هذه الدراسة فيما يتعلق بدراسة الاتصالات المؤسسية الداخلية على النموذج النظرى لنظام الاتصالات فى المنظمة و الذى يتضمن مستويات الاتصال: الاتصال على مستوى المنظمة ككل: الاتصال على مستوى الإدارة: الاتصال على مستوى الجماعة: الاتصال على مستوى الفرد: اتجاهات الاتصال: الرأسية: الأفقية: شبكات الاتصال: الرسمية و غير الرسمية: أنواع الاتصال: اللفظى و غير اللفظى قنوات الاتصال: المكتوبة: الشفهية: التكنولوجية: وسائل الاتصال: مثل الخطابات: و المنشورات: و الكتيبات: التقارير: و الوصف الوظيفى: و لوحات النشرات: و الإنترنت: و الشبكات الداخلية: و الرسائل الإلكترونية: الاجتماعات: المؤتمرات: المفاوضات: معوقات الاتصال: العوائق الفردية و المؤسسية: أما فيما يتعلق بدراسة بمبادئ الحوكمة تعتمد الدراسة على ستة مبادئ أساسية و هى: المبادئ الخاصة بالسلوكيات الأخلاقية: مبادئ الرقابة و المسائلة: مبادئ الإفصاح والشفافية: المبادئ الخاصة بمسئوليات مجلس الإدارة: مبادئ حقوق المساهمين و المستثمرين و المعاملة المتكافئة لهم: مبادئ العدالة التنظيمية
UR  - http://172.23.153.220/th.pdf
ER  -