نوران جمال الدين احمد محمد عجيله <br/><br/>
أثر التحفيز على تحسين الالتزام التنظيمى فى المنظمات العامة المصرية :   دراسة حالة : وزارة الاتصالات و تكنولوجيا المعلومات /  
 The effect of incentives on improving organizational commitment in egyptian public organizations :   Case study: Ministry of communications and information technology 
نوران جمال الدين احمد محمد عجيله ؛ إشراف خالد مصطفى بركات : شريفة فؤاد شريف 
 - القاهرة :   نوران جمال الدين احمد محمد عجيله :   2021 
 - 195ص ؛   25سم 
<br/><br/>اطروحة (دكتوراه) - جامعة القاهرة - كلية الاقتصاد و العلوم السياسية  - قسم الإدارة العامة 
<br/><br/> يعد التحفيز فى الوظيفة العامة مدخلا إنسانيا إذ يمكن للإدارة عن طريق التحفيز زيادة الكفاءة و إثارة الرغبة لدى الأفراد للقيام بعملهم على نحو أفضل. و بوجه عام تكمن أهمية التحفيز فى أن الموظف يلزمه أن يكون متحمسا لأداء العمل و راغبا فيه: بحيث يوقظ الحماس و الدافعية و الرغبة فى العمل لدى العامل مما ينعكس إيجابا على الأداء العام و زيادة الإنتاجية. و قد قامت الباحثة فى هذه الدراسة بدراسة أثر التحفيز على تحسين الالتزام التنظيمى فى المنظمات العامة المصرية مع دراسة حالة وزارة الاتصالات و تكنولوجيا المعلومات: و قد تم اختيار وزارة الاتصالت و تكنولوجيا المعلومات حيث تعد هذه الوزارة من أهم الوزرارت التى تطبق أحدث الأساليب الإدارية فى الإدارة 
<br/><br/>
<br/><br/><label>Subjects--Index Terms: </label>الالتزام التنظيمى التحفيز نظريات التحفيز