TY  - BOOK
AU  - نوران جمال الدين احمد محمد عجيله
AU  - خالد مصطفى بركات : 
AU  - شريفة فؤاد شريف : 
TI  - أثر التحفيز على تحسين الالتزام التنظيمى فى المنظمات العامة المصرية : : دراسة حالة : وزارة الاتصالات و تكنولوجيا المعلومات / 
PY  - 2021///
CY  - القاهرة : 
PB  - نوران جمال الدين احمد محمد عجيله : 
KW  - الالتزام التنظيمى
KW  - التحفيز
KW  - نظريات التحفيز
N1  - اطروحة (دكتوراه) - جامعة القاهرة - كلية الاقتصاد و العلوم السياسية  - قسم الإدارة العامة; صدر ايضا كقرص مدمج
N2  - يعد التحفيز فى الوظيفة العامة مدخلا إنسانيا إذ يمكن للإدارة عن طريق التحفيز زيادة الكفاءة و إثارة الرغبة لدى الأفراد للقيام بعملهم على نحو أفضل. و بوجه عام تكمن أهمية التحفيز فى أن الموظف يلزمه أن يكون متحمسا لأداء العمل و راغبا فيه: بحيث يوقظ الحماس و الدافعية و الرغبة فى العمل لدى العامل مما ينعكس إيجابا على الأداء العام و زيادة الإنتاجية. و قد قامت الباحثة فى هذه الدراسة بدراسة أثر التحفيز على تحسين الالتزام التنظيمى فى المنظمات العامة المصرية مع دراسة حالة وزارة الاتصالات و تكنولوجيا المعلومات: و قد تم اختيار وزارة الاتصالت و تكنولوجيا المعلومات حيث تعد هذه الوزارة من أهم الوزرارت التى تطبق أحدث الأساليب الإدارية فى الإدارة
UR  - http://172.23.153.220/th.pdf
ER  -