أطروحة (ماجستير)-جامعة القاهرة، 2024.

ببليوجرافيا: اوراق146-152.

هدفت الدراسة الى التعرف على أثر الحمض النووي التنظيمي على فاعلية رأس المال البشري، وذلك في دراسة ميدانية على المصانع في مدينة العاشر من رمضان، خلال الفترة ما بين 2022 – 2023م، وذلك من خلال دراسة الحمض النووي التنظيمي وأبعاده المتمثلة في (المعلومات، الهيكل التنظيمي، حقوق اتخاذ القرار، والمحفزات) وأثره على فاعلية رأس المال البشري والمتمثل في (قدرة الموظف، القيادة والتحفيز، والرضا والإبداع)، وتكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين في المناصب الإدارية التالية (مدير إدارة، رئيس أقسام، رئيس قسم، مشرف) لما لتلك الفئة من قدرة على تحريك المنظمة ودفعها للوصول الى أهدافها، ولتحقيق هذا الهدف قام الباحث بقياس متغيرات الدراسة باستخدام أداة قياس تمثلت في قائمة استقصاء وجهت الي عينة عشوائية بسيطة حجمها 400 مفردة من العاملين في الوظائف السابق ذكرها بالمصانع بمدينة العاشر من رمضان، ودون اتفاق مسبق مع أي منهم
بدرجة ثقة 95% وحدود خطأ مسموح به ± 5%، وبلغت الاستمارات الصالحة للتحليل 271 استبانة، بنسبة استجابة 67.75%، وقام الباحث باستخدام برنامج (SPSS V24) لتطبيق مجموعة من الأساليب الإحصائية كمعامل كرونباخ الفا لقياس الصدق والثبات، والأساليب الإحصائية الوصفية التي تمثلت في التوزيع التكراري والنسبي للفقرات، والمتوسط المرجح، والانحراف المعياري، ومعامل الاختلاف، وميل اتجاه العبارات، كما تم استخدام برنامج (AMOS V24) في اجراء عملية التحليل العاملي التوكيدي للتحقق من الفرضية الرئيسية الأولى والفرضيات الفرعية الأربعة المتفرعة منها، كما تم استخدام الأساليب الإحصائية الاستدلالية لتحليل المسارات والمتمثلة في اختبار مان ويتني، واختبار كروسكال – ويلز وذلك باستخدام برنامج (SPSS V24) للتحقق من الفرضية الرئيسية الثانية والفرضيات الستة المتفرعة منها.
وتم صياغة الفرضيات من خلال فرضيتين رئيسيتين يتفرع منهما مجموعة من الفروض الفرعية، وتمثلت الفرضية الرئيسية الأولى بان هناك أثر ذو دلالة إحصائية للحمض النووي التنظيمي على فاعلية رأس المال البشري، بينما تمثلت الفروض الفرعية بأن هناك أثر لمكونات الحمض النووي التنظيمي (المعلومات، الهيكل التنظيمي، حقوق اتخاذ القرار، المحفزات) كل على حده على فاعلية رأس المال البشري، كما تمثلت الفرضية الرئيسية الثانية في أن هناك فروق معنوية للقيم المدركة للعاملين لمكونات الحمض النووي التنظيمي طبقا للعوامل الديموغرافية، والتي انبثق منها الفرضيات الفرعية بان هناك فروق معنوية للقيم المدركة للعاملين لمكونات الحمض النووي التنظيمي طبقا للعوامل الديموغرافية (النوع، الفئة العمرية، المؤهل التعليمي، قطاع الصناعة، الدرجة الوظيفية، سنوات الخبرة الوظيفية) كل على حدة.
وتوصلت الدراسة الى أن هناك أثر ذو دلالة إحصائية للحمض النووي التنظيمي على فاعلية رأس المال البشري، ووجود أثر ذو دلالة إحصائية للفرضيات الفرعية الثانية والثالثة والرابعة، بينما لا يوجد أثر ذو دلالة إحصائية للفرضية الفرعية الأولى. وأوصت الدراسة بمجموعة من التوصيات جاء على رأسها ضرورة العمل على تحديد القرارات التي يمكن اتخاذها بدقة لكل وظيفة والذي يعمل على علاج المنظمات التي تعاني من خلل وظيفي بها.

The study aimed to identify the impact of the Organizational DNA on the Effectiveness of the Human Capital, in factories of 10th of Ramadan City, during the period between 2022-2023, by studying the dimensions of the organizational DNA (information, organizational structure, decision rights, and motivators) and their impact on the effectiveness of human capital, (employee capability, leadership and motivation, satisfaction and creativity), the study population consisted of all employees in the following administrative positions (Department manager, Sections Head, Section Head, Supervisor) because of the ability of these administrative positions to push the organization towards its goals.
To achieve this goal, the researcher measured the variables of the study using a measurement tool that consisted of a questionnaire that was directed to a random, stratified probability sample of 400 individuals working in the aforementioned jobs in factories in 10th of Ramadan City, without prior agreement with any of them, with a confidence level of 95% and permissible error limits. ± 5%, the researcher resorted to a set of statistical methods (using SPSS V24) such as Cronbach's alpha coefficient to measure the validity and reliability, and descriptive statistical methods that were represented in the frequency and relative distribution, weighted average, standard deviation, coefficient of difference, and inferential statistical methods were used to analyze paths represented in the Mann-Whitney test, and the Kruskal-Wells test, also the researcher used (AMOS V24) to conduct the confirmatory factor analysis to test the first main hypothesis and the four sub – hypothesis branching from it.
Hypotheses were formulated into two main hypotheses from which a group of sub-hypotheses branch out. The first main hypothesis was that there is a statistically significant effect of the organizational DNA on the effectiveness of human capital, while the sub-hypotheses represented that there is an effect of the components of the organizational DNA (information, organizational structure, decision rights, motivators) each separately on the effectiveness of human capital, The second main hypothesis was that there are significant differences in the employees' perceived values of the components of the organizational DNA according to the demographic factors, from which the sub-hypotheses emerged that there are significant differences in the employees' perceived values of the components of the organizational DNA according to demographic factors (gender, age, educational qualification, Industry type, position level, years of experience) separately.
The study concluded that there is a statistically significant effect of the organizational DNA on the effectiveness of human capital, and there is a statistically significant effect for the second, third and fourth sub-hypotheses, while there is no statistically significant effect for the first sub-hypotheses. The study recommended a set of recommendations, started with the need to work on determining the decisions that can be taken accurately for each job role as a treat for organizations that suffer from dysfunctional problems.

صدر أيضًا كقرص مدمج.

النص بالعربية والملخص بالإنجليزية.