الاستثمار في رأس المال البشرى ودوره في خلق القيمة والسلوك الإداري المتميز : (دراسة تطبيقية على وزارة الشباب والرياضة) / إيمان أمين مصطفى فايد ؛ إشراف أ.د.فاروق شعيب، د.أحمد عيسى عبد الله.

أطروحة (دكتوراه)-جامعة القاهرة، 2023.

ببليوجرافيا: صفحات 220-240.

هدفت الدراسة إلى بيان أهمية الاستثمار في رأس المال البشري كونه الثروة الأكثر أهمية والتي تسهم في تحقيق الأهداف التنظيمية في إطار قيم التميز للوصول لخلق القيمة والسلوك الإدارى المتميز وذلك من خلال دراسة أثر مكونات الاستثمار في رأس المال البشري (التدريب – إدارة المواهب – الإبداع والابتكار) على خلق القيمة والسلوك الإداري المتميز (التفويض – التحفيز – التمكين) بوزارة الشباب والرياضة بجمهورية مصر العربية، وكذلك دراسة العلاقة بينهما، ووضع خطة عمل مقترحة لتطوير خلق القيمة والسلوك الإدارى المتميز بوزارة الشباب والرياضة بجمهورية مصر العربية في ضوء مكونات الاستثمار في رأس المال البشري؛ وتم استخدام المنهج الوصفي التحليلي بالاعتماد على استمارة الاستبيان كأداة لجمع البيانات، حيث تم توزيع الاستقصاء على الموظفين بوزارة الشباب والرياضة بجمهورية مصر العربية بمختلف المستويات الإدارية (إدارة عليا – إدارة وسطى – إدارة مباشرة) وتم رصد عدد 319 استقصاء وقد تم تحليل البيانات إحصائياً من خلال برنامجSPSS V.28) و AMOS V.24)، وكانت أهم النتائج المستخلصة ما يلي:
يوجد أثر ذو دلالة إحصائية لأبعاد الاستثمار في رأس المال البشري في خلق القيمة والسلوك الإداري المتميز، ويوجد أثر ذو دلالة إحصائية لأبعاد الاستثمار في رأس المال البشري في خلق القيمة، كما يوجد أثر ذو دلالة إحصائية لأبعاد الاستثمار في رأس المال البشري في التفويض، ويوجد أثر ذو دلالة إحصائية لأبعاد الاستثمار في رأس المال البشري في التحفيز، ويوجد أثر ذو دلالة إحصائية لأبعاد الاستثمار في رأس المال البشري في التمكين.

This thesis is aimed to demonstrate the importance of investing in human capital as it is the most important wealth that contributes to achieving organizational goals within the framework of the values of excellence to achieve value creation and distinguished administrative behavior by studying the impact of the components of investment in human capital (training - talent management - creativity and innovation). On creating value and distinguished administrative behavior (delegation - motivation - empowerment) in the Ministry of Youth and Sports in the Arab Republic of Egypt, as well as studying the relationship between them, and developing a proposed action plan to develop value creation and distinguished administrative behavior in the Ministry of Youth and Sports in the Arab Republic of Egypt in light of the components of investment in human capital; The descriptive analytical approach was used, relying on the questionnaire form as a tool for collecting data. The survey was distributed to employees at the Ministry of Youth and Sports in the Arab Republic of Egypt at various administrative levels (senior management - middle management - direct management). A number of 319 surveys were monitored and the data was analyzed statistically through (SPSS V.28) and AMOS V.24), and the most important results extracted were the following:
There is a statistically significant effect of the dimensions of investment in human capital on creating value and distinguished administrative behavior, and there is a statistically significant effect of the dimensions of investment in human capital on creating value. There is also a statistically significant effect of the dimensions of investment in human capital on delegation, and there is an effect The dimensions of investment in human capital are statistically significant in motivation, and there is a statistically significant effect of the dimensions of investment in human capital in empowerment.

صدر أيضًا كقرص مدمج.

النص بالعربية والملخص باللغة الإنجليزية والعربية.