أثر تطبيق تكنولوجيا المعلومات على تنمية الموارد البشرية : دراسة تطبيقية على الهيئة القومية لسكك حديد مصر / إعداد إيمان صلاح محمود سيد أحمد ؛ إشراف فاروق تمام علي شعيب، أحمد عيسى عبد الله عيسى.

By:

إيمان صلاح محمود سيد أحمد،

Contributor(s):

فاروق تمام علي شعيب

Material type: Text

TextPublication details: 2023.Content type:

text

Media type:

Unmediated

Carrier type:

volume

Other title:

The impact of information technology on human resources development an applied study on the egyptian national railways authority

Subject(s):

DDC classification:

Dissertation note: أطروحة (دكتواره)-جامعة القاهرة، 2023. Summary: تركز الدراسة في جانبها التطبيقي على معرفة تأثير تطبيق تكنولوجيا المعلومات على تنمية الموارد البشرية بالهيئة وكذا توضيح المساهمة الكبيرة لتكنولوجيا المعلومات في المجالات التي تدير بها الهيئة القومية لسكك حديد مصر أعمالها. لذا تهدف هذه الدراسة إلى: 4- التعرف على واقع تطبيق تكنولوجيا المعلومات بهيئة سكك حديد مصر. 5- اعطاء صورة عن مدى توافر وسائل تكنولوجيا المعلومات بهيئة سكك حديد مصر. 6- قياس أثر تطبيق تكنولوجيا المعلومات على تنمية الموارد البشرية بهيئة سكك حديد مصر. 7- تقييم أنظمة تكنولوجيا المعلومات بهيئة سكك حديد مصر. وتم في عام 2022 إعداد استمارة استبيان لجمع البيانات من خلال المقابلات الشخصية، لعينة مكونة من (390) مفردة في فئات عمرية من (25-60) سنة، وتم اختيار سحب العينة من خمسة مناطق من اجمالي ستة وهي: (المركزية بالقاهرة وشرق الدلتا وغرب الدلتا ووسط الدلتا والوسطى). وتم استخدام بعض أساليب التحليل الإحصائي ومنها: أسلوب التحليل العاملي والمقاييس الإحصائية الوصفية (المتوسط – الانحراف المعياري – معامل الاختلاف). وقد تم عرض المعلومات والنقاط التي تناولتها الدراسة الحالية في 5 فصول اضافة إلى ملاحق الدراسة والتي تشمل الاستبيان والذي تم تصميمه واعداده لجمع بيانات الدراسة الخاصة بعام 2022، وفيما يلي عرض مختصر لما تم تناوله في كل فصل من فصول الدراسة الحالية: الفصل الأول: مدخل الدراسة تم فيه بعد المقدمة عرض لمشكلة الدراسة وكل من أهميتها وأهم الدراسات العربية والأجنبية السابقة بدءاً من عام 2018، كما تم عرض أهداف الدراسة وبياناتها ثم فروض وتساؤلات وحدود الدراسة وأخيراً تم تقديم وصف لمصطلحات الدراسة. الفصل الثاني: تكنولوجيا المعلومات وتنمية الموارد البشرية تم في هذا الفصل عرض لكافة متغيرات الدراسة وعرض تفصيلي لأبرز تعريفات الباحيثن لهذه المتغيرات، اضافة إلى عرض خصائص تكنولوجيا المعلومات وأهمية تنمية الموارد البشرية والعلاقة بين تكنولوجيا المعلومات وتنمية الموارد البشرية والآثار السلبية لتكنولوجيا المعلومات على الموارد البشرية.

Tags from this library: No tags from this library for this title. Log in to add tags.

Average rating: 0.0 (0 votes)

Holdings
Item type	Current library	Home library	Call number	Status	Date due	Barcode
Thesis	قاعة الرسائل الجامعية - الدور الاول	المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة	Cai01.18.06.Ph.D.2023.إي.أ (Browse shelf(Opens below))	Not for loan		01010100030414000

أطروحة (دكتواره)-جامعة القاهرة، 2023.

ببليوجرافيا: ص. 101-106.

تركز الدراسة في جانبها التطبيقي على معرفة تأثير تطبيق تكنولوجيا المعلومات على تنمية الموارد البشرية بالهيئة وكذا توضيح المساهمة الكبيرة لتكنولوجيا المعلومات في المجالات التي تدير بها الهيئة القومية لسكك حديد مصر أعمالها. لذا تهدف هذه الدراسة إلى: 4- التعرف على واقع تطبيق تكنولوجيا المعلومات بهيئة سكك حديد مصر. 5- اعطاء صورة عن مدى توافر وسائل تكنولوجيا المعلومات بهيئة سكك حديد مصر. 6- قياس أثر تطبيق تكنولوجيا المعلومات على تنمية الموارد البشرية بهيئة سكك حديد مصر. 7- تقييم أنظمة تكنولوجيا المعلومات بهيئة سكك حديد مصر. وتم في عام 2022 إعداد استمارة استبيان لجمع البيانات من خلال المقابلات الشخصية، لعينة مكونة من (390) مفردة في فئات عمرية من (25-60) سنة، وتم اختيار سحب العينة من خمسة مناطق من اجمالي ستة وهي: (المركزية بالقاهرة وشرق الدلتا وغرب الدلتا ووسط الدلتا والوسطى). وتم استخدام بعض أساليب التحليل الإحصائي ومنها: أسلوب التحليل العاملي والمقاييس الإحصائية الوصفية (المتوسط – الانحراف المعياري – معامل الاختلاف). وقد تم عرض المعلومات والنقاط التي تناولتها الدراسة الحالية في 5 فصول اضافة إلى ملاحق الدراسة والتي تشمل الاستبيان والذي تم تصميمه واعداده لجمع بيانات الدراسة الخاصة بعام 2022، وفيما يلي عرض مختصر لما تم تناوله في كل فصل من فصول الدراسة الحالية: الفصل الأول: مدخل الدراسة تم فيه بعد المقدمة عرض لمشكلة الدراسة وكل من أهميتها وأهم الدراسات العربية والأجنبية السابقة بدءاً من عام 2018، كما تم عرض أهداف الدراسة وبياناتها ثم فروض وتساؤلات وحدود الدراسة وأخيراً تم تقديم وصف لمصطلحات الدراسة. الفصل الثاني: تكنولوجيا المعلومات وتنمية الموارد البشرية تم في هذا الفصل عرض لكافة متغيرات الدراسة وعرض تفصيلي لأبرز تعريفات الباحيثن لهذه المتغيرات، اضافة إلى عرض خصائص تكنولوجيا المعلومات وأهمية تنمية الموارد البشرية والعلاقة بين تكنولوجيا المعلومات وتنمية الموارد البشرية والآثار السلبية لتكنولوجيا المعلومات على الموارد البشرية.

There are no comments on this title.

to post a comment.