مُحددات تبنى التقنيات المُبتكرة : فى ضوء انتشار الابتكار - و أثرها على اتجاه الإدارة نحو تبنى تقنية الاستقطاب الإلكترونى : دراسة تطبيقية / إيناس حسين عباس محمد ؛ إشراف محمد أيمن عبداللطيف عشوش : رغدة أبو السعود أحمد يونس
Material type:
TextLanguage: Arabic Publication details: القاهرة : إيناس حسين عباس محمد : 2019Description: 91ورقة ؛ 30سمOther title: - Determinants of technological innovations adoption : in light of diffusion of Innovation-and its impact on management attitude towards E-recruitment adoption , Empirical study [Added title page title]
- صدر ايضا كقرص مدمج
| Item type | Current library | Home library | Call number | Copy number | Status | Barcode | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
Thesis
|
قاعة الرسائل الجامعية - الدور الاول | المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة | Cai01.05.01.M.Sc.2019.إى.م (Browse shelf(Opens below)) | Not for loan | 01010100026670000 | ||
CD - Rom
|
مخـــزن الرســائل الجـــامعية - البدروم | المكتبة المركزبة الجديدة - جامعة القاهرة | Cai01.05.01.M.Sc.2019.إى.م (Browse shelf(Opens below)) | 26670.CD | Not for loan | 01020100026670000 |
اطروحة (ماجستير) - جامعة القاهرة - كلية التجارة - قسم إدارة الأعمال
يهدف هذا البحث إلى الوقوف على و قياس أثر سمات الابتكار - وفق نظرية انتشار الابتكار- على اتجاه الإدارة نحو تبني تقنية الاستقطاب الإلكترونى فى مُنظمات الاتصالات و تكنولوجيا المعلومات محل التطبيق فى القاهرة الكبرى، و تقديم توصيات - من خلال خطة عمل - تتعلق بأهم العوامل التى يُمكن أن تُساعد على سرعة تبني تقنية الاستقطاب الإلكترونى بالمُنظمات محل البحث. اعتمد البحث على فرض رئيس واحد و يتفرع منه خمسة فروض فرعية تشمل السمات الخمس للابتكار (الميزة النسبية: و درجة التعقيد: و درجة التوافق: و القدرة على التجربة: و القدرة على مُلاحظة النتائج). و قد انتهى البحث إلى إن لهذه السمات تأثيرًا مُباشرًا على اتجاه الإدارة نحو تبني تقنية الاستقطاب الإلكترونى فى مُنظمات الاتصالات و تكنولوجيا المعلومات بالقاهرة الكبرى باستثناء سمة القدرة على التجربة. أُجريت عملية جمع البيانات خلال الفترة من (مارس - مايو 2019) من خلال قائمة الاستقصاء النهائية بعد المرور بعدة مراحل لاختبارها و تطويرها: و حيث تم تصميمها باستخدام مقياس ليكرت الخماسى، بالاعتماد على أسلوب العينة الميسرة من مُنظمات الاتصالات و تكنولوجيا المعلومات فى القاهرة الكُبرى: و تمثلت وحدة المُعاينة فى مديرى الموارد البشرية أو المسئولين عن عملية الاستقطاب بحسب الوضع فى كل مُنظمة: و قد بلغ عدد القوائم الصالحة للاختبار و التحليل الإحصائي (250) قائمة. تم استخدام أسلوب التحليل العاملى الاستكشافى لاختبار صلاحية بناء مقاييس البحث: و أسلوب مُعامل كرونباخ ألفا لاختبار اعتمادية مقاييس البحث، أيضاً تم استخدام أسلوب ارتباط بيرسون لتوضيح علاقة الارتباط بين المُتغير المستقل (سمات الابتكار) و بين المُتغير التابع (الاتجاه نحو تبني تقنية الاستقطاب الالكتروني): و بين أبعاد المُتغير المُستقل - الميزة النسبية - درجة التعقيد - درجة التوافق - القدرة على التجربة. القدرة على مُلاحظة النتائج مع بعضها البعض
صدر ايضا كقرص مدمج
There are no comments on this title.
Click on an image to view it in the image viewer