العوامل المؤثرة على الرضا الوظيفي للقائم بالاتصال في التليفزيون المصري وعلاقته بدافعية الإنجاز : دراسة ميدانية / الباحثـة / سمـــر سامـــي سعـــد الديــــن ؛ إشراف أ.د / صلاح فؤاد مكاوي، أ. د/ صالح السيد عراقي إبراهيم.

أطروحة (ماجستير)-جامعة القاهرة، 2023.

ببليوجرافيا: صفحات 147-158.

هدفت الدراسة إلى التعرف على العوامل المؤثرة على الرضا الوظيفي للقائم بالاتصال في التليفزيون المصري وعلاقته بدافعية الانجاز، باستخدام المنهج الوصفي على عينة عشوائية قوامها)287( مفردة من القناة الثانية كقناة رسمية للتليفزيون المصري، و تليفزيون القنال كمثالً عن القنوات الاقليمية. من خلال تطبيق مقياسي الرضا الوظيفي و دافعية الانجاز، و معامل االرتباط سبيرمان. نتج عن الدراسة:
• تحقق الفرضية العامة لهذه الدراسة )توجد عالقة ذات دلالة إحصائية بين الرضا الوظيفي ودافعية الانجاز لدى القائم باالتصال في التليفزيون المصري( حيث بلغ معامل الارتباط بين درجات أفراد عينة الدراسة في مقياسي الرضا الوظيفي قد بلغ ) 0.332( وهذه القيمة إيجابية طردية متوسطة ومعنوية أي أنه كلما ازد مستوى الرضا الوظيفي لدى القائمين باالتصال ازدت دافعيتهم لإلنجاز، هذه القيمة هي دالة إحصائية عند مستوى داللة )0.000( عند مستوى معنوية )0.05(.
• توجد عالقة ذات داللة إحصائية بين الرضـ ـا الوظيفي والقناة لدى القائم باالتصال في التليفزيون المصري. حيث بلغ متوسط الرضا الوظيفي بين القائمين باالتصال في القناة الثانية والتليفزيون القنال حوالي%35 وهذا يعبر عن مستوى متوسط من الرضا الوظيفي
• كما اتضحت فروق في درجة رضا القائمين باالتصال في القناتين فبالنسبة عن الرضا عن األجر كانت العالقة متوسطة في القناة الثانية وضعيفة في تليفزيون القنال، واتفقتا القناتان بالنسبة للرضا عن مجموعة العمل، والرضا عن النمو واالرتقاء الوظيفي حيث كانت مت وسطة في كلتاهما، بينما اختلفت في عامل الرضا عن الوظيفة حيث كانت العالقة إيجابية ضعيفة في تليفزيون القنال، وسالبة في القنال الثانية وبذلك يتحقق الفرض الثاني. • كما بلغ متوسط مستوى الرضا الوظيفي لدى القائمين باالتصال عن العوامل الخارجية والذي بلغ )27.87( والذي فاق متوسط الرضا عن العوامل الذاتية والتي بلغ متوسطها )6.47(، أن القائمين باالاتصال ال يشعرون بالرضا عن األجر، وال بإشباع عملهم لرغباتهم، وال يتاح لهما النمو واالرتقاء، ويتعرضون لضغوط ومشكالت في العمل بجانب اإلحباط وخفض الروح المعنوية، أما عن التواصل مع الر ؤساء يكون من خلال الاتصال المباشر أو وسائل التواصل االجتماعي أو من خالل التليفون ومن خالل عقد االجتماعات في القناة الثانية فقط، في حين نجد أن عالقة القائمين باالتصال بزمالئهم عالقة قوية من خاللها يستشيرون بعضهم البعض في المشكلات التي قد تقابلهم في العمل، كما يوجد دعم معنوي بينهم، وأن أغلب القائمين باالاتصال في التليفزيون المصري تتعدى أعمارهم 45سنة ويشكلون نسبة %85.5 من إجمالي العينة.

The study is aimed to identify the factors affecting job satisfaction of the communicator in Egyptian television and its relationship to achievement motivation, using the descriptive approach, on a random sample of (287) singles from Channel Two as an official channel for Egyptian television, and Canal TV as a representative of regional channels. Through the application of the measures of job satisfaction and achievement motivation, and the Spearman correlation coefficient.
The result of the study:
• The result verifies the general hypothesis of this study (there is A statistically significant relationship between job satisfaction and achievement motivation for the communicator in the Egyptian television), where the correlation coefficient between the scores of the study sample members in the two measures of job satisfaction reached (0.332), and this value is positive, direct, medium, and significant, which means that the higher the level of job satisfaction among the communicators, their motivation for achievement is increased, this value is statistically significant at the level of significance of (0.000) and at the level of significance of (0.05). Thus, there is an effective statistically significant relationship between job satisfaction and achievement motivation among those communicating with the Egyptian television.
• There is a statistically significant relationship between job satisfaction and the channel for the caller in the Egyptian television. Where the average job satisfaction among communicators in Channel Two and Channel TV was about 35%, and this reflects an average level of job satisfaction.

صدر أيضًا كقرص مدمج.

النص بالعربية والملخص باللغة الإنجليزية والعربية.