اطروحة (دكتوراه) - جامعة القاهرة - كلية الدراسات العليا للبحوث الاحصائية - قسم الدراسات المهنية إدارة المشروعات

هدفت الدراسة لتقييم دور السلوك التنظيمى فى تحسين أداء العاملين بالتطبيق على الشركة الوطنية للمنتجات البترولية: و لتحقيق ذلك تم اجراء عملية المقارنة على مستوى كل من الدراسة الاستطلاعية و الميدانية لكل من السلوك التنظيمى و ابعادها الاربعة و مستوى أداء العاملين في شركتين تابعتين للشركة الوطنية للمنتجات البترولية: احدهما يطبق السلوك التنظيمى و الاخرى لا يطبقها: و المقارنة تمت ببناء استبيان و قياس صدقه و توزيعه من خلال دراسة استطلاعية لعدد (60) من العاملين الخبراء بالشركتين و تم خلالها قياس ثبات الاستبيان ثم اجراء دراسة ميدانية و تقييم متغيرات الدراسة و اجراء عملية التقييم و المقارنة بينهما و اختبار فروض الدراسة الرئيسية و الفرعية: و استخلاص النتائج الآتية: نتائج تقييم العاملين داخل الشركتين بالمجتمع لمتغيرى الدراسة اثبتت وجود فروق جوهرية بين القيم المدركة من العاملين للسلوك التنظيمى و ابعاده الاربعة و مستوى أداء العاملين لصالح الشركة المطبقة للسلوك التنظيمى حيث تتفوق على الشركة الغير مطبق لها. نتائج اختبار الفرض الرئيسى الأول و فروضه الفرعية الاربعة اثبتت وجود علاقة ذات دلالة معنوية بين السلوك التنظيمى بالشركة المطبقة للسلوك التنظيمى و أداء العاملين بها و أن ما قيمته (92.2%) من التغييرات فى أداء العاملين ناتجة عن التغييرات فى السلوك التنظيمى: كما اثبتت وجود علاقات ذات دلالة معنوية بين ابعاده الاربعة أداء العاملين و أن ما قيمته (86.9%:91.8%:88%:55.5%) على التوالى من التغييرات فى أداء العاملين ناتجة عن التغييرات فى الابعاد الاربعة للسلوك التنظيمى. نتائج اختبار الفرض الرئيسى الثانى اثبتت الأتى: لا توجد فروق جوهرية بين العاملين بالشركة المطبقة فى إدراكهم للمتغير المستقل (السلوك التنظيمى) طبقاً للنوع (الذكور: الاناث)" و هذا يعني صحة الفرض الرئيسى الثانى طبقا للعامل الديموغرافى - النوع الاجتماعى

صدر ايضا كقرص مدمج