أطروحة (دكتوراه)-جامعة القاهرة، 2024.

ببليوجرافيا: صفحات 168-182.

يعد التدريب شكلا من أشكال الاستثمار في الموارد البشرية، وله عوائد وجدوى اقتصادية؛ فهو ليس مجرد خدمة تقدمها الجامعة لأفرادها فقط؛ بل عملية استثمارية تهدف لغرس قيمة مضافة لتنمية طاقات المجتمع وقواه البشرية، وتهدف الدراسة الحالية إلى التعرف على الإطار المعرفي والمفاهيمي للتميز المؤسسي، والتدريب في سياق الوظيفة الثالثة للجامعة، وتحديد وتحليل أبرز نماذج قياس التميز المؤسسي في مجال الاستثمار في التدريب بالجامعات، ومعرفة وتحليل واقع الاستثمار في التدريب بالجامعات السعودية في ضوء بعض نماذج التميز المؤسسي من وجهة نظر أفراد العينة، وتوصلت الدراسة إلى صياغة تصور مقترح لتطوير الاستثمار في التدريب بالجامعات السعودية في ضوء أبرز نماذج التميز المؤسسي.

Training is a form of investment in human resources, and it has returns and economic feasibility. It is not just a service that the university provides to its individuals only; Rather, it is an investment process that aims to instill added value to develop society’s energies and human resources. The current study aims to identify the cognitive and conceptual framework for institutional excellence and training in the context of the university’s third function, and to identify and analyze the most prominent models for measuring institutional excellence in the field of investment in training in universities, and to know and analyze the reality of investment in Training in Saudi universities in light of some models of institutional excellence from the point of view of the sample members. The study reached the formulation of a proposed vision for developing investment in training in Saudi universities in light of the most prominent models of institutional excellence.

صدر ايضا كقرص مدمج

النص بالعربية والملخص باللغة الإنجليزية والعربية.